Ugovor o radu je bilateralni sporazum o radu, uslovima rada i plati između zaposlenika i poslodavca. Zaključivanje ovog dokumenta uređeno je Zakonom o radu Ruske Federacije, poglavlje br. 11. Ovo poglavlje sadrži detaljan opis oblika ugovora, garancije po njegovom zaključenju, dokumente koji se prikazuju prilikom registracije radnih odnosa itd. Sve strane ugovora moraju strogo poštivati sve strane, a promjene barem jedne od njih moraju se ponovno izdati u skladu sa zakonodavstvom o radu.
Potrebno
- -pasoš ili drugi lični dokumenti
- -historija zapošljavanja
- - potvrda o penzijskom osiguranju
- -INN
- -obrazovni dokument
- - ostali dokumenti, ako su povezani sa posebnim uslovima proizvodnje
- -izjava
- -ugovor o radu
- -poredi
- -upis u radnu knjižicu
Instrukcije
Korak 1
U skladu sa članom 65. ovog poglavlja, ugovor o radu može se zaključiti sa osobama starijim od 16 godina na određeno vrijeme i za lagane radne uslove koji neće naštetiti mladom tijelu. Ako poslodavac želi uključiti mlađe ljude u rad, zaključenje radnog odnosa moguće je samo uz pismeno odobrenje roditelja i uredbu organa starateljstva i starateljstva.
Korak 2
Zakonom o radu zabranjuje se odbijanje sklapanja ugovora o radu za trudnice, žene sa malom djecom i osobe koje su sastavljene prema redoslijedu prijenosa po dogovoru. Ako je posao odbijen, morate dati obrazloženu obrazloženje razloga odbijanja.
Korak 3
Da bi zaključio radni odnos, zaposlenik mora predočiti radnu knjižicu, pasoš, obrazovnu ispravu, potvrdu o penzijskom osiguranju, TIN. Pod određenim radnim uvjetima, možete zatražiti dodatne dokumente koji će biti potrebni za rad u ovoj specijalnosti. Ako je radna knjižica oštećena ili izgubljena, poslodavac je dužan izdati novu radnu knjižicu na pismeni zahtjev. Nedostatak ovog dokumenta nije razlog za odbijanje rada.
Korak 4
Podnosilac prijave mora se prijaviti za posao u pisanom obliku, rukom napisan, datiran i lično potpisan.
Korak 5
Oblik ugovora o radu regulisan je članom 67. On mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od obje strane. U skladu sa zakonom, ugovor o radu mora biti sastavljen i potpisan najkasnije u roku od 3 dana od dana početka rada. Treba navesti naziv organizacije, puno ime generalnog direktora, broj strukturne jedinice u koju je zaposlenik primljen. Takođe detaljno opišite sve uslove rada, plaćanja, zauzeto radno mjesto i naznačite je li radni odnos hitan ili neodređen.
Korak 6
Ako je zaposlenik primljen na probni rad, morate navesti njegov period. U skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, sa nekim osobama je nemoguće stupiti u radne odnose na probni rad. Tu spadaju zaposleni izabrani na konkurentnoj osnovi ili izbornom metodom, trudnice i žene sa djecom mlađom od jedne i po godine, sa osobama mlađim od 18 godina, za osobe prihvaćene ugovornim premještajem, za ugovore na određeno vrijeme zaključene na određeno vrijeme od 2 mjeseca, sa diplomcima akreditovanih obrazovnih institucija.
Korak 7
Probni period ne može biti duži od tri mjeseca. Tokom probnog rada, poslodavac ima pravo jednostrano otkazati ugovor o radu u bilo koje vrijeme, a zaposlenik upozorenjem poslodavcu tri dana prije prestanka radnog odnosa.
Korak 8
Prije potpisivanja ugovora o radu od obje strane, poslodavac mora zaposlenika upoznati sa rasporedom rada, internim aktima preduzeća i kolektivnim ugovorima. Tek nakon upoznavanja, potpisuje se ugovor o radu, izdaje se nalog za zapošljavanje i vrši upis u radnu knjižicu.
