Ugovor o radu na određeno vrijeme gotovo se ne razlikuje od sličnog dokumenta s neograničenim rokom važenja. Jedina je posebnost što treba propisati hitnu prirodu, razlog zaključenja ugovora na određeno vrijeme i datum prestanka radnog odnosa.
Potrebno
- - tekst ugovora o radu;
- - osnova za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme, predviđena u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije;
- - saglasnost zaposlenika za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme.
Instrukcije
Korak 1
Mogućnost zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme strogo je ograničena. Svi slučajevi u kojima je to prihvatljivo dati su u čl. 59. Zakona o radu (LC) Ruske Federacije i ovaj je popis iscrpan.
Pored toga, u svim tim situacijama zakon dopušta samo mogućnost zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme, ali ne obavezuje davanje prednosti. Drugim riječima, u bilo kojem od njih moguće je zaključiti redovni ugovor s neograničenim rokom važenja.
Optimalno je pravnu osnovu za zaključivanje ugovora na određeno odrediti izravno u tekstu ovog dokumenta.
Korak 2
Hitna priroda ugovora treba biti posvećena posebnom poglavlju (na primjer, "Trajanje") u tekstu dokumenta, koje se može temeljiti na standardnom ugovoru o radu, uključujući i neograničeni.
U ovom poglavlju treba reći o razlozima zbog kojih je ova opcija preferirana, pozivajući se na odgovarajuću odredbu Zakona o radu Ruske Federacije: "U vezi sa … u skladu sa (paragraf i član Zakona o radu Ruske Federacije), strane su zaključile ugovor o radu na određeno vrijeme …"
Ovdje, kao zasebnu stavku, morate registrirati datum isteka ugovora. Postupak za raskid ugovora u skladu sa Zakonom o radu može se propisati novom klauzulom ili u posebnom poglavlju.
Korak 3
Inače, ne postoje razlike u postupku zaključivanja ugovora o radu sa neograničenim rokom važenja. Na isti način navodi odgovornosti zaposlenika (ili daje referencu na opis posla i druge regulatorne dokumente tamo gdje su propisani), njegov raspored rada, veličinu plaće i vrijeme i način isplate, socijalne garancije zaposleniku.
Korak 4
Na kraju dokumenta, podaci o poslodavcu (ime, pravna adresa, PSRN, TIN i KPP (ako postoje), bankovni podaci) i zaposlenom (puno ime, podaci o pasošu, adresa za registraciju, TIN, broj potvrde o mirovinskom osiguranju), bankovni podaci, ako se plaća izdaje transferom) na njegov lični račun).
Poput ugovora o radu na neodređeno vrijeme, dokument je zapečaćen potpisom šefa organizacije i pečatom i potpisom zaposlenika i sastavljen je u dva primjerka - za zaposlenog i poslodavca.
