Postupak za otkaz zbog isteka roka trajanja ugovora o radu ne razlikuje se mnogo od raskida ovog sporazuma po drugim osnovama. Među karakteristikama može se izdvojiti samo obaveza poslodavca da pismeno obavesti zaposlenog o predstojećem otkazu tri dana pre isteka ugovora o radu.
Potrebno
- - pismeno obaveštenje zaposlenom;
- - spisak naloga po prijemu obaveštenja;
- - nalog za otkaz;
- - historija zapošljavanja.
Instrukcije
Korak 1
Pripremite pismeno obaveštenje za zaposlenika koji će dobiti otkaz. Tri dana prije isteka ugovora o radu, uručite mu ovu obavijest protiv potpisa.
Korak 2
Pripremite nalog za otpuštanje zaposlenika s formulacijom "u vezi s istekom ugovora o radu". Dajte mu broj i datum objavljivanja, naznačite datum otpuštanja, ovjerite potpisom šefa organizacije i pečatom, registrujte ovaj dokument u skladu sa procedurom organizacije za rad u kancelariji.
Korak 3
U radnu knjižicu zaposlenika izvršiti upis o otkazu ugovora o radu s njim zbog isteka roka u skladu sa čl. 79. Zakona o radu Ruske Federacije.
