Zakazivanje posla za ugovor na određeno vrijeme ne razlikuje se od prijavljivanja po ugovoru bez isteka roka trajanja. Dovoljno je da se hitna priroda odražava u samom ugovoru. Ali prilikom otkaza zbog isteka ugovora, potrebno je navesti upravo ovaj razlog.
Potrebno
- - radna knjižica zaposlenog;
- - nalivpero;
- - pečat.
Instrukcije
Korak 1
Zapisnik o radu se unosi u radnu knjižicu ako je osoba radila u organizaciji duže od 5 dana i ovaj posao je za nju glavni. Istovremeno, nema potrebe da se fokusiramo na hitnu prirodu ugovora o radu. Kao i u slučaju stalne registracije u osoblju zaposlenika, odjel za ljudske resurse ili drugi odjel kojem je povjereno ovo izdanje daje naslov u obliku punog naziva kompanije, dodjeljuje serijski broj zapis, označava datum, odražava činjenicu zapošljavanja uz naznaku pozicije i vodi kao osnova za broj narudžbe.
Korak 2
Ako se tokom perioda važenja ugovora o radu zaposlenik premjesti s jedne pozicije na drugu ili između odjeljenja, to se takođe odražava u radnoj knjižici na općenit način, bez fokusiranja na hitnu prirodu ugovora. Isto se odnosi na poticaje, dodjeljivanje ocjena i ostale podatke koji se unose u radnu knjižicu.
Korak 3
Kada je zaposlenik otpušten zbog isteka ugovora o radu, unos bi trebao izgledati ovako: "Otpušten zbog isteka ugovora o radu, stav 2. dela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Inače, postupak njegove registracije ne razlikuje se od otkaza po bilo kom drugom osnovu.
