Poslodavci zapošljavaju zaposlenike na određeno vrijeme. Zaposlenik se može zaposliti za vrijeme odsustva stalnog specijaliste, na primjer na roditeljskom dopustu. A nakon određenog vremena, propisanog ugovorom o radu na određeno vrijeme, poslodavac ima pravo otpustiti ovog građanina prema ugovoru o radu na određeno vrijeme.
Potrebno
praznine relevantnih dokumenata, zakonik o radu, pečat kompanije, olovka
Instrukcije
Korak 1
Zaposleni u kadrovskom odjelu moraju obavijestiti zaposlenika, sastavljenog na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, o datumu isteka. U tom slučaju, takvu obavijest trebaju napisati i upoznati građanina najkasnije tri dana prije isteka ovog sporazuma.
Korak 2
Zaposleni je pozvan da napiše izjavu sa zahtevom da ga otpusti svojom voljom u ime prve osobe kompanije. Zaposleni ga potpisuje i stavlja datum pisanja. Prijava se šalje rukovodiocu preduzeća radi donošenja odluke u kojoj on navodi datum od koga se specijalista smatra otpuštenim. Podudara se s datumom isteka ugovora o radu na određeno vrijeme.
Korak 3
Direktor organizacije na osnovu prijave zaposlenog izdaje nalog za otkaz kojem se dodjeljuju datum i broj. Dokument potpisuje prvo lice kompanije, potvrđuje pečatom preduzeća, potpisom ga upoznaje otpuštenog zaposlenog.
Korak 4
U radnu knjižicu građanina osoblje osoblja upisalo je arapske brojeve serijski broj i datum otkaza. U informaciji o radu upućuje se na član 77. Zakona o radu, prema kojem se ugovor sa zaposlenikom raskida zbog činjenice da je istekao period važenja. Razlozi navode broj i datum objavljivanja naloga za otpuštanje od strane šefa kompanije. Štaviše, položaj i potpis ispod upisa u radnu knjižicu ne bi trebalo da napiše zaposlenik kadrovskog odjela, već direktor preduzeća - da bi stavio pečat kompanije. Zaposleni mora biti upoznat sa evidencijom o otkazu, građanin stavlja svoj potpis u prostor predviđen za to.
Korak 5
Ako građanin, sklopljen na ugovor o radu na određeno vrijeme, nije obaviješten o isteku takvog sporazuma krivicom poslodavca, smatra se da radi po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Kompanija nema pravo otpustiti ovog zaposlenika, jer nije poštovano radno zakonodavstvo.
