Trenutna kriza i progresivna inflacija dokaz su nestabilnosti na tržištu rada. Sve ovo doprinosi činjenici da se prije ili kasnije svaki poslodavac suoči sa zadatkom da otpusti zaposlene. Različiti oblici ugovora o radu imaju svoje posebne karakteristike poretka za otkaz. Poželjno je da svaki poslodavac zna za njih, kako ne bi kršio postupak otkaza opisan u zakonu o radu.
Potrebno
- - ugovor o radu na određeno vrijeme
- - radna knjižica zaposlenog
- - nalog za otkaz
Instrukcije
Korak 1
Provjerite datume isteka ugovora o radu, čijom pojavom ističe ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovi uslovi su naznačeni u vrijeme zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme i navedeni su u odgovarajućem paragrafu. Obično ugovori o radu na određeno vreme ističu istekom obima obavljenog posla ili izlaskom glavnog radnika, za kojeg je ovaj posao zadržan.
Korak 2
Obavijestite zaposlenog o predstojećem otkazu zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Zaposleni mora biti pismeno obavešten tri dana pre isteka takvog sporazuma. Ovim oblikom ugovora o radu zaposlenik može biti otpušten, čak i ako je u tom trenutku na bolovanju ili na platnom odsustvu.
Korak 3
Izdati zaposlenom na dan isteka roka trajanja ugovora njegovu radnu knjižicu sa napomenom o otkazu. Ako na dan otkaza zaposlenik nije na radnom mjestu, tada mu morate poslati obavijest poštom. Ovo obavještenje ukazuje na to da mora doći na posao i uzeti radnu knjižicu.
Korak 4
Isplatiti zaposleniku sve potrebne naknade naknade, u skladu sa postupkom otkaza propisanim Zakonom o radu. Ove naknade uključuju: naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i platu za prethodno odrađene dane. Ako je zaposlenik odsutan na dan otkaza, naknadu može dobiti sutradan. Preporučljivo je zaposlenika pismeno obavijestiti o iznosima koji su mu naplaćeni prije plaćanja, kako bi se izbjegli kasniji sporovi i postupci.
Korak 5
Dajte zaposleniku kopiju naloga za otkaz na dan otkaza. Na zahtjev zaposlenika, može mu se izdati potvrda o radu, koja označava: specijalizaciju zaposlenika, zauzetu funkciju, vrijeme rada i iznos zarade.
