Da bi zamijenili zaposlenike tokom njihovog dugog odsustva, poslodavci primaju zaposlenike na ugovor o radu na određeno vrijeme, koji sa stručnjacima na određeno vrijeme zaključuje rukovodilac preduzeća. Ugovor se može raskinuti, ali ako se to nije dogodilo krivnjom poslodavca, tada se smatra neodređenim.
Potrebno
dokumenti o zaposlenima, dokumenti kompanije, obrasci relevantnih dokumenata, Zakon o radu Ruske Federacije, papir A4, olovka, pečat kompanije
Instrukcije
Korak 1
Pri registraciji zaposlenika po ugovoru o radu na određeno vrijeme, on mora napisati zahtjev za prijem na radno mjesto. U zaglavlje dokumenta unesite naziv firme, prezime, inicijale prvog lica preduzeća, kao i svoje prezime, ime, prezime i prezime u skladu sa ličnim dokumentom i adresu mjesto prebivališta (poštanski broj, regija, grad, grad, ulica, kućni broj, zgrade, apartmani). U sadržaju prijave navedite svoj zahtjev za zapošljavanje, navedite naziv radnog mjesta i strukturnu jedinicu. Molimo vas da lično potpišete dokument i datum kada je napisan. Prijava se šalje šefu organizacije na razmatranje, koji na nju stavlja rezoluciju sa datumom i potpisom.
Korak 2
Direktor izdaje nalog za zapošljavanje ovog stručnjaka. Dajte dokumentu broj i datum, unesite prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika, naziv radnog mjesta u skladu sa tablicom osoblja. Ako zaposlite zaposlenika tokom odsustva zaposlenika na roditeljskom dopustu, navedite ovaj razlog u predmetu naloga. Unesite dogovorene uslove za koje bi ovaj specijalista trebao biti primljen, upoznajte ga sa nalogom protiv potpisa. Prva osoba kompanije ima pravo da potpiše administrativni dokument, a nalog takođe ovjerava pečatom organizacije.
Korak 3
Sa zaposlenikom sklopite ugovor o radu u koji ćete upisati prava i obaveze strana. Navedite prethodno dogovorene uslove za koje je ovaj stručnjak primljen na poziciju. Ovaj ugovor se automatski obnavlja, osim ako se ne raskine nakon isteka roka navedenog u njemu. Unesite detalje o kompaniji, podatke o zaposlenima. Od strane poslodavca, direktor kompanije potpisuje, ovjerava pečatom organizacije, od strane zaposlenika - specijaliste angažovanog na tom radnom mjestu. Dajte ugovoru broj i datum.
Korak 4
U radnu knjižicu zaposlenika unesite evidenciju o zapošljavanju u skladu sa pravilima vođenja radnih knjižica. U prvi i drugi stupac unesite serijski broj, datum prijema na poziciju arapskim brojevima. U podatke o poslu napišite naziv kompanije, naziv radnog mjesta i strukturnu jedinicu. U osnovama navedite datum i broj naloga za angažovanje ovog stručnjaka.
