Zakon o radu Ruske Federacije predviđa različite osnove za otkaz: inicijativa zaposlenog ili poslodavca, sporazum strana itd. Svi osnovi moraju biti dokumentovani i pravilno dokumentovani. Inače, otpuštena osoba može putem suda dobiti povrat na posao i naknadu za prisilni izostanak i moralnu štetu.
Potrebno
- - osnovi za otkaz;
- - nalog za otkaz;
- - radna knjižica zaposlenog.
Instrukcije
Korak 1
Dizajn osnova za otkaz ovisi upravo o ovoj osnovi. Ako je zaposlenik inicijator otkaza ugovora o radu, on mora napisati ostavku svojom voljom.
Nakon otkaza sporazumom strana, ovaj dokument moraju potpisati obje strane: i zaposlenik i predstavnik poslodavca.
Prilikom smanjenja broja zaposlenih, poslodavac je dužan ispuniti sve formalnosti: dva mjeseca unaprijed pismeno obavijestiti kandidate za otpuštanje, obavijestiti centar za zapošljavanje o predstojećim promjenama i platiti potrebnu naknadu.
Korak 2
Ako je zaposlenik otpušten zbog disciplinskih prekršaja, svi njegovi prekršaji, bilo izostanaka s posla, pijanstva na poslu ili organizacije pijanstva na radnom mjestu itd., Moraju biti pravilno evidentirani. Za ispitivanje alkoholne ili opojne droge morat ćete nazvati liječnika. Bez njegovog zaključka, poslodavac neće moći dokazati svoj slučaj na sudu.
Korak 3
Tek nakon odgovarajuće dokumentarne registracije osnova za otkaz može se pripremiti nalog za otpuštanje zaposlenog. Razlog je formulisan strogo na isti način kao i u odgovarajućem članu Zakona o radu.
Ako je potrebno, zaposleniku se daje kopija naloga za otkaz uz potpis.
Korak 4
Na dan otkaza unosi se odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenog. Mora sadržavati serijski broj, datum otkaza, razlog (striktno, kao što je predviđeno u članu Zakona o radu Ruske Federacije, koji je predviđen), vezu do člana Zakona o radu Ruske Federacije i osnova - izlazni podaci (ime, broj i datum) naloga za otpuštanje.
Evidencija se ovjerava potpisom odgovorne osobe i pečatom organizacije.
