Nije svaki poslodavac iz jednog ili drugog razloga spreman da ponudi zaposleniku registraciju u osoblje organizacije prema ugovoru o radu. Često se novi zaposlenik sklapa prema građanskopravnom ugovoru i s njim se zaključuje ugovor o radu.
Kada se rad po ugovoru računa u ukupni radni staž
Veliki broj ljudi uvjeren je da u slučaju rada po ugovoru odrađeni sati neće biti uračunati u ukupni radni staž. Napokon, upis u radnu knjižicu nije izvršen. Međutim, to nije u potpunosti tačno. Ako su ispunjeni određeni uslovi, zaposlenik neće izgubiti radni staž čak i kada radi po ugovoru o građanskom zakonu, već samo radi obračuna penzije.
Ako je poslodavac tijekom cijelog razdoblja rada zaposlenika prema ugovoru izvršio odbitke doprinosa za obavezno osiguranje u fond socijalne zaštite, tada će se svo vrijeme rada zaposlenika u organizaciji računati pri izračunavanju staža.
Ne zaboravite da su od 01.07.1993. Godine odbici od obaveznog osiguranja postali mogući za osobe koje rade po ugovoru o radu.
U isto vrijeme, prilikom izračunavanja penzije osobe, sve godine tokom kojih su izvršeni odbici računaće se u radni staž. A počev od 01.07.1998., Uzima se u obzir i iznos od kojeg se naplaćuju doprinosi u fond socijalne zaštite. Ako primanja zaposlenika nisu prelazila iznos minimalne plaće, tada radni period u ovom trenutku prelazi u radni staž, dok se pri izračunavanju primjenjuje poseban koeficijent.
Kada se rad po ugovoru računa u ukupni radni staž
Međutim, rad prema ugovoru o radu, za razliku od ugovora o radu, ima niz rizika i nedostataka. Dakle, unatoč doprinosima za penzijski fond, staž potreban za plaćanje bolovanja u slučaju bolesti zaposlenika, kao i za primanje naknade za nezaposlenost u slučaju trajnog ili privremenog invaliditeta zaposlenika, ne povećava se.
Pored toga, u radnu knjižicu se ne upisuju. A to može negativno uticati u slučaju zaposlenja na novom mjestu rada. Napokon, poslodavac će vidjeti prekinuto radno iskustvo, a samo iskustvo zaposlenika možda neće biti dovoljno veliko ako je dugo radio po ugovoru o građanskom zakonu.
Odlučivši da pristanete raditi po ugovoru o radu, pažljivo pročitajte sam ugovor. Često poslodavac u svojim pripremama napravi takav previd da advokati ugovor mogu prepoznati kao radni odnos.
Stoga, ako postoji izbor, onda je bolje dati prednost ugovoru o radu, koji uključuje čitav socijalni paket i štiti zaposlenika od mnogih situacija koje se mogu dogoditi.
