Administracija preduzeća otpušta zaposlenike prema članu samo u ekstremnim slučajevima. Obično, u slučaju bilo kakvih radnih i disciplinskih prekršaja, oni pokušavaju mirno pregovarati i nude ostavku svojom voljom ili sporazumno. Ako se zaposlenik koji krši pravila ne složi s mirnim odvajanjem od poslodavca, može biti otpušten prema članu. Ovom vrstom otkaza moraju se poštovati brojni uslovi i uslovi da poslodavac, kada ode na sud ili u inspekciju rada, nije dužan vratiti zaposlenika na posao i isplatiti mu naknadu za prisilni odmor.
Potrebno
- - akt kršenja
- - pismeno obrazloženje razloga
- -pisana opomena sa kaznom
Instrukcije
Korak 1
Član može prema tom članku dobiti otkaz zbog kašnjenja na posao, čak i na nekoliko minuta. Glavno je zakasniti s pravilnim donošenjem i izricanjem disciplinske kazne. Da biste se kasno prijavili, morate sastaviti akt u kojem se navode vrijeme i dan kašnjenja. Pitajte zaposlenog za pismeno objašnjenje razloga kašnjenja. Ako odbije napisati objašnjenje, izdajte akt odbijanja. Napišite pisanu opomenu uz kaznu. Upoznajte zaposlenika sa svim dokumentima protiv prijema. Čak i ako osoba ne želi ništa potpisati, kad dobije otkaz prema članu, sud i inspekcija rada neće pronaći razlog da vas obavežu da je vratite na posao. Otkaz se mora ozvaničiti upisom u radnu knjižicu o neizvršenju službenih dužnosti.
Korak 2
Ako je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta duže od 4 sata i nije predočio službene dokumente o svojoj odsutnosti, tada može biti otpušten prema članku sastavljanjem čina odsustva s radnog mjesta, uzeti pismeno obrazloženje, nametnuti pismeno kaznu i otpustiti ga upisom u radnu knjižicu zbog izostanka.
Korak 3
Ako konzumirate alkoholna pića na radnom mjestu, zakasnite sa odmorom od dima i ručkom, možete također dobiti otkaz prema članku u kojem se navodi razlog kao neispunjavanje službenih dužnosti.
Korak 4
Generalno, ako poslodavac želi otpustiti zaposlenika prema članu, naći će razlog za to. Glavna stvar je pravilno sastaviti sve dokumente.
