Svaki menadžer se suočio sa situacijom kada je iz jednog ili drugog razloga trebao smanjiti osoblje. Razlozi mogu biti različiti, od pravca vodstva „odozgo“, pa sve do krize u životu kompanije. To ne mijenja suštinu. Potrebno je otpustiti zaposlenika, ali istovremeno štedeći na raznim vrstama naknada.
Potrebno
PC, kodeks rada, poduzetništvo
Instrukcije
Korak 1
Pročitajte Zakon o radu. Prije nego što započnete, morate znati od čega početi. Tu u pomoć dolazi Zakon o radu.
Korak 2
Otkaz zaposlenika. Pronađemo odgovarajući članak, pripremimo potrebne dokumente i otpustimo zaposlenika. Prikladni članci: Ako zaposlenik ne odgovara zauzetoj funkciji ili obavljenom poslu, potrebna je potvrda nedovoljne kvalifikacije. Potvrda - rezultati atestiranja. Samo trebate smisliti neplaniranu provjeru koju zaposlenik definitivno neće moći proći. Ali, prema zakonu, zaposlenik može zahtijevati drugo radno mjesto, sve do spremačice, ako zaposlenik više puta ne ispunjava svoje radne dužnosti bez opravdanog razloga. Zaposlenik može dobiti otkaz ako već ima disciplinsku mjeru. Da bismo to učinili, izričemo ukor (disciplinsku kaznu) zbog neispunjavanja "nemogućeg" zadatka koji ste dali ili zbog banalnog kašnjenja. Nakon toga zatražite da se napiše objašnjenje. Zatim ga trebate upoznati s redoslijedom prikupljanja i uzeti mu spisak. Nakon nekog vremena ponavljamo upravo ovaj postupak i zaposlenik može biti lako otpušten ako je zaposlenik grubo prekršio svoje radne dužnosti. Ovo je izostanak s posla, alkohol ili opojna droga itd. Ovdje je jedno vrijeme dovoljno.
