Uspjeh rada kompanija i firmi u velikoj mjeri ovisi o kompetentno odabranom osoblju. A kvalitet osoblja, zauzvrat, može ovisiti o tome koliko je pravilno odabran. Napokon, tokom privatnog razgovora možete u potpunosti procijeniti zaposlenika, njegove kvalifikacije i lične kvalitete. Pa kako pravilno voditi intervju?
Instrukcije
Korak 1
Pažljivo se pripremite za intervju. Razmislite o svojim postupcima na osnovu tri faze - priprema za intervju, direktno intervjuiranje i analiza rezultata.
Korak 2
Prvo odredite vrijeme i mjesto razgovora. Bolje je odabrati zasebnu sobu za razgovor, u kojoj se podnosilac zahtjeva može u potpunosti koncentrirati. Za ostale kandidate osigurajte sjedenje u hodniku. Ali bit će bolje ako unaprijed zakažete tačno vrijeme razgovora za svakog kandidata. Kada to radite, imajte na umu približno trajanje razgovora. Obično to traje oko pola sata, iako ponekad to vrijeme može varirati gore ili dolje.
Korak 3
Pripremite potrebne informacije za kandidate: koji su zahtjevi, opisi poslova, uslovi rada.
Korak 4
Započnite svoj intervju s nekim rastresenim temama koje će malo ublažiti situaciju. Recite sagovorniku malo o svojoj kompaniji, šta ona radi, njenim najnovijim dostignućima. Nakon toga možete preći direktno na razgovor.
Korak 5
Postavite pitanja podnosiocu zahtjeva kako bi vam mogao dati detaljne odgovore, a ne odgovarati na njih jednosložnim riječima.
Korak 6
Tijekom razgovora, pokušajte ne ometati kandidata, jer je već zabrinut i ima poteškoća u odabiru riječi. Budite ljubazni i pristojni. Na kraju intervjua, obavezno pitajte ima li kandidat neka pitanja za vas. Pokušajte detaljno odgovoriti na njih.
Korak 7
Obavezno zapišite sve činjenice koje vas zanimaju o podnosiocu zahtjeva. Ovi podaci će vam pomoći da dalje analizirate rezultate intervjua.
Korak 8
Ako ste tijekom postupka razgovora zaključili da je ovaj kandidat pravi za vas, odmah ga obavijestite o tome i upoznajte ga sa glavnim radnim točkama. U slučaju odbijanja, ne treba dugo ostavljati osobu u mraku. Navedite tačno koliko dugo će kandidat biti informiran o rezultatima intervjua.
