Posjeta odjelu za ljudske resurse kompanije koja nudi zanimljivo upražnjeno radno mjesto često za podnosioca prijave završi neuspjehom. A to je zbog činjenice da je sam kandidat često loše pripremljen za ovaj događaj. Promišljeni odgovori na standardna pitanja mogu značajno povećati vaše šanse za pronalazak posla. A nepažnja zbog popunjavanja kandidatova upitnika produžit će vašu potragu za poslom na neodređeno vrijeme.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, trebali biste znati da čak ni zbir vašeg znanja ili radnog iskustva ne može biti presudan kada se odlučujete hoće li vas zaposliti ili odbiti, već vaše lične karakteristike, nivo pismenosti i kultura. Sve ovo lako može izračunati iskusni službenik osoblja, letimičnim pogledom na ispunjeni upitnik. Stoga budite vrlo oprezni. Većina profila šalje se u smeće nakon što ih pročitaju pola minute.
Korak 2
Ispunjajte upitnik redom, bez preskakanja bodova ili kršenja kronološkog redoslijeda na listi nedavnih postova. Ovo će biti pokazatelj vaše točnosti. Budi pazljiv. Strogo pišite u polja predviđena za odgovor na pitanje. To će vam, zajedno s odsustvom nedostajućih tačaka odgovora, dodati bodove i obavijestiti kadrovskog službenika o vašoj marljivosti i predanosti. Vaši detaljni, tačni i detaljni odgovori na pitanja reći će vam o vašim izvrsnim sposobnostima da zauzmete položaj podređenog, a ne šefa.
Korak 3
Pored toga, prema različitim, naizgled beznačajnim kriterijima, dat će se ocjena vaših karakteristika kao što su izolacija ili društvenost, sukob i kategoričnost, nivo IQ-a i sposobnost učenja, kulturni nivo. HR menadžer će ovo pronaći u vašem načinu odgovaranja na pitanja, vašem rukopisu, pa čak i pritisku koji pišete. Stoga je vrijedno unaprijed se upoznati s mogućim karakteristikama pitanja na komunikacijskim mjestima osoblja.
Korak 4
Naravno, ne biste smjeli zanemariti ni navođenje vašeg radnog iskustva i nivoa obrazovanja potrebnog za rad na deklariranom položaju. Naglasite ih prilikom popunjavanja upitnika. Kada se pažljivo prouče, oni mogu doprinijeti pozitivnoj odluci.
Korak 5
I što je najvažnije, imajte na umu da različite pozicije zahtijevaju različite karakteristike kandidata. Nešto što idealno karakterizira tražitelja posla za radno mjesto prodavača (društvenost, itd.) Možda vam neće omogućiti da dobijete radno mjesto tehničkog radnika, gdje se traže potpuno suprotne osobine.
