U procesu rada mogu se dogoditi razne promjene za koje rukovodstvo treba biti pripremljeno. Jedna od tih promjena je privremeno neučestvovanje zaposlenika u procesu rada (na primjer, porodiljsko odsustvo, napredno usavršavanje itd.). Privremeno umirovljeni zaposlenik mora biti zamijenjen. Ali pitanje je - kako formalizirati glumu za tu poziciju.
Instrukcije
Korak 1
Prema članu 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se pretpostavlja da će upražnjeno radno mjesto privremeno popuniti jedan od zaposlenih u organizaciji, ovaj zaposlenik može biti privremeno premešten na to radno mesto i za to vreme biti pušten iz njegov glavni posao.
Korak 2
U ovom slučaju, za prijevod će vam trebati pisana saglasnost zaposlenika, bez greške. Pored toga, morat ćete izdati odgovarajući nalog, kao i unijeti odgovarajuće izmjene u ugovor o radu. Trajanje takvog perioda je do jedne godine.
Korak 3
Pored toga, moguće je kombinirati ovu poziciju sa zaposlenikom, a da ga se ne razriješi njegovih glavnih dužnosti. Naravno, za kombinaciju se doplaćuje (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju je takođe potrebno izdati nalog i shodno tome izmijeniti ugovor o radu. Međutim, mora se imati na umu da je kombinacija pozicija moguća samo u okviru utvrđenog radnog vremena.
Korak 4
Nalog odražava puno ime i položaj odsutnog zaposlenika i dodatnu uplatu. U ovom slučaju, visinu dodatne isplate dogovaraju zaposlenik, koji će preuzeti tuđe odgovornosti, i poslodavac. Istovremeno, u odnosu na zaposlenike koji zauzimaju redovne položaje, koristi se sljedeća formulacija: „Da bi se (naziv radnog mjesta, puno ime i prezime) dodijelilo izvršavanje dužnosti (naziv kombiniranog radnog mjesta) za period odsustva (razlog odsustva, puno ime odsutnog zaposlenog) . Takva formulacija može biti sadržana u nalogu za službeno putovanje ili odmor. U ovom slučaju, oba zaposlenika moraju se blagovremeno upoznati s takvim nalogom. Njegova kopija se stavlja u dosije zaposlenog koji odlazi u penziju, a izvod u lični karton osobe koja će ga zamijeniti.
Korak 5
Ako se zaposlenik povuče sa rukovodećeg položaja, koristi se drugačija formulacija: "Za imenovanje (naziv položaja, puno ime) privremenog vršioca dužnosti (naziv radnog mjesta)."
Korak 6
Ako uprava zahtijeva privremeno prijavljivanje na upražnjeno radno mjesto zaposlenog koji ne radi u ovoj organizaciji, u ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir objašnjenje Državnog komiteta za rad SSSR-a br. 30, kao i 39 od 29. decembra 1965. godine, prema kojem imenovanje zaposlenika na radno mjesto na upražnjenom radnom mjestu nije dozvoljeno. To je moguće samo funkcijom na koju imenuje viši organ upravljanja.
