U procesu radnih odnosa, šefovi organizacija mogu donositi odluke o premeštaju zaposlenih na drugo mesto rada. Prema članu 72 Zakona o radu Ruske Federacije, prijava zaposlenih na drugo radno mjesto mora započeti uz njihov pismeni pristanak.
Instrukcije
Korak 1
Ako se prenos izvršava na vašu inicijativu, pošaljite zaposleniku pismo s obavještenjem. U dokumentu navedite razlog ovih radnji, datum premještaja, predloženu poziciju. Ako je odgovor da, zaposlenik mora potpisati dokument i staviti datum upoznavanja. Kada je zaposlenik inicijator prenosa, mora napisati izjavu u vaše ime.
Korak 2
Sastavite opis posla, ovdje navedite sve dužnosti i prava zaposlenog. Dajte mu dokument na potpis. Ako to zahtijeva zauzeta pozicija, zaključite sporazum o punoj odgovornosti.
Korak 3
Budući da prelazak na drugo radno mjesto podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu, sa zaposlenikom morate zaključiti dodatni ugovor. U ovom dokumentu naznačite staru i novu formulaciju stanja (odnosno položaj), visinu plaće i ostale uslove rada. Pravni dokument sastavljen je u duplikatu, a svaki potpisuju obje strane i pečatom organizacije.
Korak 4
Na osnovu dokumenta izdajte nalog za prenos. Da biste to učinili, možete koristiti objedinjeni obrazac br. T-5 ili ga možete sami razviti, odobravajući ga u računovodstvenoj politici. Dokument za narudžbu mora sadržavati sljedeće podatke: zaposlenika i njegov osobni broj, vrsta premještaja, prethodno i novo mjesto rada. Naredbu potpisuje šef i daje zaposleniku na potpis.
Korak 5
Zapišite u ličnu kartu zaposlenog, unesite kopiju naloga i izjave zaposlenika u lični karton. Sastavite nalog za promjenu broja osoblja, na osnovu administrativnog dokumenta, izvršite prilagođavanje dokumenta. Obavezno unesite podatke u radnu knjižicu, pozivajući se na član 72. Zakona o radu Rusije.
