U vezi sa medicinskim indikacijama i drugim razlozima, zaposlenik ima pravo tražiti od poslodavca da ga premjesti na drugo mjesto rada. Ne bi se trebao razlikovati po teritorijalnom položaju od trenutnog položaja, a radna funkcija zaposlenika se ne mijenja. Takav prijenos naziva se prijenosom, koji može biti privremen.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - olovka.
Instrukcije
Korak 1
Ako zaposlenik želi da se premjesti na drugo mjesto rada u istoj kompaniji, treba sastaviti zahtjev u bilo kojem obliku. U zaglavlju dokumenta potrebno je navesti ime organizacije, prezime, inicijale, položaj šefa preduzeća u dativu. Potrebno je unijeti svoje prezime, ime, prezime, naziv radnog mjesta, strukturnu jedinicu u kojoj je prijavljen u skladu sa radnim zakonodavstvom. U sadržaju dokumenta zaposlenik treba izraziti svoj zahtjev za premještanjem na drugo radno mjesto, strukturnu jedinicu. Specijalista mora navesti razlog potrebe za prevodom. Preporučljivo je aplikaciji priložiti potvrdu ljekara ako su razlog bile medicinske indikacije ili drugi prateći dokument. Zaposleni mora potpisati prijavu i datum kada je napisana. Nakon pregleda dokumenta, direktor kompanije stavlja, u slučaju njegove saglasnosti, rezoluciju koja sadrži datum i potpis šefa kompanije.
Korak 2
S tim zaposlenikom sklopite dopunski ugovor o radu. Navedite radno mjesto na koje zaposlenika treba premjestiti, veličinu plaće koja mu je određena, dodatne isplate, ako je potrebno. Unesite razdoblje za koje želite prebaciti stručnjaka, ako je prijenos privremen. Od strane poslodavca, direktor kompanije ima pravo da potpiše sporazum, a od strane zaposlenog - premeštenog radnika.
Korak 3
Sastavite nalog u obliku T-5. U njega unesite prezime, ime, zaposlenika koji treba prevesti, ime funkcije koju zauzima, strukturnu jedinicu. Dajte dokumentu broj i datum. Navedite predmet naloga koji će odgovarati kretanju. Zapišite razlog zašto bi to trebalo učiniti. Unesite radno mjesto u skladu s tablicom osoblja na koju se premješta ovaj specijalista. Narudžbu ovjerite pečatom organizacije, potpisom prvog lica preduzeća. Upoznajte zaposlenog sa dokumentom protiv potpisa.
Korak 4
U slučaju privremenog premještaja zaposlenika, upis u radnu knjižicu se ne vrši. Ako poslodavac nije imao odgovarajuća slobodna radna mjesta ili je zaposlenik odbio premjestiti posao, tada se ugovor o radu s ovim specijalistom može raskinuti prema članu 83 Zakona o radu Ruske Federacije.
