Kretanje zaposlenih unutar organizacije unutar jedne ili druge strukturne jedinice regulisano je Zakonom o radu Ruske Federacije, članom 72. Bez obzira na vrstu kretanja, premeštanja, napredovanja ili degradiranja položaja, celokupna procedura mora biti biti dokumentirani i ove radnje mogu se provoditi samo uz pismenu saglasnost zaposlenika i zahtjeve za lični transfer.
Potrebno
- pismeno obavještenje
- -izjava
- -dodatni sporazum
- - naredba obrasca T-5
- - unos u ličnu kartu obrasca T-2
- -upis u radnu knjižicu
- -obaveštavanje računovodstvu
Instrukcije
Korak 1
Sva kretanja unutar jedne ili druge jedinice iste organizacije moraju se obaviti unaprijed obavještavanjem i ličnim dvosmjernim pregovorima između zaposlenika i poslodavca. Ako rijetko postoje radni sporovi i neslaganja protiv napredovanja, potrebno je upozoriti na smanjenje položaja i plata dva mjeseca prije činjenice.
Korak 2
Poslodavac je dužan pripremiti pismenu obavijest o preseljenju i upoznati zaposlenike s potpisom. Takođe je potrebno usmeno voditi pregovore i objasniti trenutnu situaciju.
Korak 3
Ako se tijekom prijenosa plaća i radne dužnosti zaposlenika promijene, u ovom slučaju morate se voditi prema članu 57 Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 4
Za sastavljanje dokumenata potrebno je sastaviti dodatni sporazum uz glavni ugovor o radu, a prije sastavljanja zaposlenik mora lično napisati zahtjev za premještaj ili promjenu radnih zadataka.
Korak 5
Nakon potpisivanja dodatnog sporazuma od obje strane, poslodavac može izdati nalog objedinjenog obrasca br. T-5. U naredbi treba naznačiti da je broj naloga prema glavnom ugovoru istekao, puno ime i prezime zaposlenog, broj nove strukturne jedinice, naziv nove funkcije i od kog dana u mesecu i godini za premeštaj. Nalog zaposlenika uvodi se ličnim potpisom.
Korak 6
Svi podaci o prijenosu unose se u ličnu kartu i radnu knjižicu pod slijedećim serijskim brojem. Prilikom unosa potrebno je naznačiti na osnovu čega je izvršeno povećanje, smanjenje ili prenos.
Korak 7
Dodatne informacije dostavljaju se računovodstvu za obračun plata po novoj plati ili tarifnoj stopi.
