Iz različitih razloga, izvršnog direktora, kao i svakog običnog zaposlenika, mogu opozvati s odmora. Ova činjenica mora biti dokumentovana u skladu sa članom 125. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak opoziva direktora organizacije sa odmora donekle se razlikuje od opoziva običnog zaposlenika, iako to nije regulisano zakonom.
Neophodno je
- - dokumenti direktora;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - olovka;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Ako postoji nekoliko osnivača kompanije, odluka o potrebi odustajanja od odmora mora se donijeti na vijeću sudionika. Sastanak osnivača mora sastaviti zapisnik. Trebao bi napisati datum od kog se planira opoziv izvršnog direktora s godišnjeg osnovnog plaćenog odmora. Učesnici moraju navesti razlog zašto bi to trebalo učiniti. Razlog opoziva mogu biti proizvodne potrebe, rješenje važnih pitanja i drugo. Zapisnik potpisuju predsjedavajući ustavotvorne skupštine i sekretar vijeća učesnika, ovjereni pečatom preduzeća.
Korak 2
Ako kompanija ima jednog osnivača, on bi trebao donijeti isključivu odluku o opozivu direktora organizacije sa odmora. Učesnik mora ovjeriti dokument pečatom kompanije i svojim potpisom.
Korak 3
Sastavite nalog na osnovu protokola. U zaglavlju dokumenta navedite naziv kompanije i grad u kojem se nalazi. Dajte narudžbi broj, datum. Unesite predmet dokumenta, u ovom slučaju mora odgovarati opozivu zaposlenika s godišnjeg odmora. Razlog za sastavljanje naloga odgovara razlogu koji je zapisan u protokolu ili jedinoj odluci. U administrativnom dijelu dokumenta navedite datum od kojeg bi generalni direktor trebao početi obavljati svoje dužnosti. Odgovornost za dodavanje neiskorištenih dana odmora u raspored odmora dodijeljena je odjelu za ljudske resurse.
Korak 4
Predsjedavajući ustavotvorne skupštine ima pravo da potpiše naredbu. Pročitajte dokument direktora kompanije koji se opoziva s odmora. Potvrdite nalog pečatom organizacije.
Korak 5
Ako je direktor obdaren određenim ovlaštenjima, tada bi on sam trebao odlučiti o prevremenom povlačenju s odmora. Nalog mora sastaviti generalni direktor, sam potpisati dokument i ovjeriti pečatom kompanije.
Korak 6
Na osnovu naloga za opoziv direktora s odmora, kadrovska služba mora izvršiti odgovarajuće promjene u rasporedu odmora i ličnoj kartici šefa preduzeća.
