Zakon o radu Ruske Federacije daje detaljne upute o tome kako organizirati premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto ili u drugu strukturnu jedinicu organizacije. Takođe je moguće prelazak u drugu organizaciju po dogovoru između poslodavaca. Bilo koji prijevod može se izvršiti uz pismeno upozorenje i uz lični pristanak zaposlenog, osim u posebnim slučajevima navedenim u TC.
Potrebno
- - obavještenje;
- - dodatni sporazum;
- - narudžba;
- - upis u ličnu kartu i radnu knjižicu.
Instrukcije
Korak 1
Pošaljite pismeno obaveštenje zaposlenom 2 meseca pre prenosa. Izuzetak mogu biti slučajevi kada je transfer povezan sa posebnim okolnostima, na primjer, nesrećom, vanrednom deklaracijom, vanrednim situacijama itd. U ovom slučaju imate pravo izvršiti privremeni transfer bez upozorenja i bez pristanka zaposlenika, sve do uklanjanja vanrednih situacija.
Korak 2
U svim ostalim slučajevima, zaposlenik mora biti upoznat sa obavještenjem. Sastavite dodatni sporazum uz ugovor o radu, u kojem detaljno odredite sve tačke u vezi sa premještajem.
Korak 3
Zaposleni ima pravo, prije početka rada u drugoj organizaciji ili na novoj poziciji, dobiti još jedan neiskorišteni godišnji odmor i tek nakon njegovog završetka početi obavljati nove dužnosti u organizaciji ili u strukturnoj jedinici preduzeća. U ovom slučaju, transfer se vrši od dana nakon završetka odmora.
Korak 4
Izdajte obrazac za narudžbu T-5. Navedite da je zaposleniku odobren godišnji odmor, koliko dugo, nakon godišnjeg odmora, izvršen premještaj, broj strukturne jedinice ili naziv novog radnog mjesta, period prijenosa. Ako se prijenos vrši trajno, u redoslijed naznačite da je neodređen, unesite datum početka provođenja novih dužnosti.
Korak 5
Unesite sve promjene na svoju osobnu T-2 karticu i radnu knjižicu. Potpuno uplatite godišnji odmor i trenutnu plaću posljednjeg radnog dana. Ako se transfer vrši unutar jedne strukturne jedinice, plaću možete isplatiti na dan izdavanja.
Korak 6
Ako se zaposlenik ne složi s premještajem, tada ima pravo na otkaz. U ovom slučaju, otkaz se odvija na općoj osnovi. Imate pravo samostalno odlučiti hoćete li platiti naknadu za neiskorištene dane odmora ili osigurati odmor i unijeti datum otkaza sljedeći broj nakon posljednjeg dana odmora.
