Moguće je premjestiti zaposlenika na pola radnog vremena na osnovu međusobnog dogovora dviju strana i smanjenjem od 0,5 stope. U prvom slučaju, zaposlenik je inicijator, au drugom - poslodavac, sa predstojećim značajnim promjenama uslova rada u preduzeću. Neophodno je ugovoriti honorarni transfer u skladu sa zakonima o radu.
Neophodno je
- - dodatak ugovoru o radu;
- - prijava;
- - narudžba;
- - obavještenje;
- - stolovi osoblja.
Instrukcije
Korak 1
Zaposlenik koji se sa osnovnim zadacima nosi u vremenskom periodu kraćem od osnovnog radnog vremena ili mu je potrebno vrijeme oslobođeno od posla, može na posao raditi pola radnog vremena. Da bi to učinio, on piše izjavu upućenu šefu preduzeća sa zahtjevom da ga premjesti na pola radnog vremena.
Korak 2
Nakon dobivanja pozitivne odluke od menadžera, uslovi ugovora o radu mijenjaju se pismenim sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Dopunskim ugovorom o radu propisuje se skraćeno radno vrijeme uspostavljeno za zaposlenika - poluvreme (0,5 stopa), plata (ili tarifna stopa) i trajanje radne sedmice u satima (na primjer, 20 sati) su naznačeni. Dopunski ugovor se zaključuje u dva primjerka, od kojih se jedan daje zaposlenom.
Korak 3
Na osnovu dodatnog dogovora uz ugovor o radu, uprava izdaje nalog za izmjenu stola osoblja. U kolonu „Broj jedinica osoblja zapisuje se 0, 5, u kolonu„ Tarifna stopa (plata) “unosi se tarifna stopa (ili plata), proporcionalna odrađenim satima, tj. polovina plate ili stope nadnice.
Korak 4
Moguće je dogovoriti prelazak sa skraćenim radnim vremenom po diskreciji poslodavca ako je došlo do promjena u bilo kojim radnim uvjetima i potrebno je smanjenje troškova uz zadržavanje osoblja. U isto vrijeme, uprava unaprijed obavještava zaposlenike (protiv potpisa) o predstojećim promjenama, a zatim izdaje nalog za izmjenu tablice osoblja. Poslodavac, u roku od tri dana od dana izdavanja naloga, mora obavijestiti službu za zapošljavanje. Dodatni ugovori uz ugovor o radu zaključuju se sa zaposlenima koji pristanu na prelazak na nepuno radno vrijeme. Zaposlenim koji odbiju da prihvate nove uslove otkazuje se ugovor o radu.
