Prilikom prelaska na rad sa skraćenim radnim vremenom, radnička prava, poput prirasta staža, trajanja godišnjeg plaćenog odmora, ne mijenjaju se niti ograničavaju.
Instrukcije
Korak 1
Ako premještaj započne zaposlenik, prvo preuzmite zahtjev od zaposlenika koji prelazi na nepuno radno vrijeme. Prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac uspostavlja rad sa skraćenim radnim vremenom na zahtjev trudnice, staratelja, djeteta mlađeg od 14 godina ili djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina.
Korak 2
Po prijemu zahtjeva za ugovor o radu zaključite dodatni sporazum o promjeni uslova rada. Označite da se zaposlenik prebacuje na pola radnog vremena, zapišite vrijeme kada bi rad trebao započeti i završiti, pauzu za ručak, ako postoji. U koloni "zarade" navedite platu u cijelosti. Plaćajte zaposlenika po satima u skladu sa odrađenim satima, na osnovu veličine plaće.
Korak 3
Ako je zaposleniku osigurana puna zaposlenost na ovom radnom mjestu, tada u tabeli kadrova navedite 1 stopu i službenu platu koja joj odgovara. U ovom slučaju možete zaposliti drugog zaposlenika za ostatak radnog vremena, i na pola radnog vremena i na glavnom mjestu rada.
Korak 4
Ako poslodavac pokrene prijenos na određeno vrijeme, dokumentirajte činjenicu promjene tehnoloških ili organizacionih uslova rada. Argumentirajte to činjenicom da je došlo do promjena u načinu rada i internim propisima. Na primjer, u vezi s uvođenjem nove opreme u pogon.
Korak 5
Izdati nalog za promjenu tehnoloških i organizacionih uslova rada. Organizacija poslodavaca mora pismeno obavijestiti o prelasku na skraćeno radno vrijeme najkasnije 2 mjeseca unaprijed. Navedite razloge za potrebu za prevodom. Ako je poslodavac fizičko lice, obavijestite zaposlenike najmanje 2 tjedna unaprijed. Upoznajte se sa rasporedom rada zaposlenika, zajedno sa porukom o promeni uslova ugovora o radu.
Korak 6
Prilagodite opis posla. Promjene u rasporedu rada odražavaju u internim propisima o radu. Napravite odgovarajuća prilagođavanja propisa o platama. Ako je potrebno, izvršite organizacijske promjene u propisima o osoblju, itd. U sigurnosnim uputama. Dokumentirajte svoj pristanak za rad pod novim uslovima.
