Jedan od oblika radnih odnosa između zaposlenika i poslodavca je posao s nepunim radnim vremenom. Ako zaposlenik paralelno radi u drugoj kompaniji, onda bi ga se trebalo zvati vanjskim radnikom sa skraćenim radnim vremenom. Njegova registracija se vrši pisanjem prijave od strane stručnjaka, zaključivanjem ugovora o radu i sastavljanjem naloga.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - radno zakonodavstvo;
- - obrazac za narudžbinu prema obrascu T-1;
- - obrazac zahtjeva za zapošljavanje;
- - stolovi osoblja;
- - oblik standardnog ugovora.
Instrukcije
Korak 1
Kada se prijavljujete za vanjski honorarni posao, potrebna je prijava. To mora biti napisano na obrascu koji je razvio službenik. Zaposleni bi trebao u sadržaju prijave istovremeno izraziti svoj zahtjev za prijem na to radno mjesto (naznačeno je njegovo ime). Na dokumentu su potrebni potpis zaposlenika i datum. Aplikaciju odobrava direktor. Rezolucija se sastoji od potpisa menadžera i datuma zapošljavanja.
Korak 2
Kao i kod glavnog zaposlenika, ugovor o radu treba sklopiti sa zaposlenikom na pola radnog vremena. Njeni uslovi moraju sadržavati položaj, platu, dodatke, bonuse u skladu sa normama radnog zakonodavstva, koje reguliraju zapošljavanje sa skraćenim radnim vremenom, kao i pravila za formalizaciju takvih radnih odnosa. Po pravilu, plata radnika sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebala prelaziti 50% zarade za profesionalnu kategoriju propisanu tablicom osoblja. Ali poslodavac ima pravo utvrditi veću plaću, naznačite to u ugovoru. Najispravnije bi bilo platiti posao sa skraćenim radnim vremenom u skladu sa stvarno odrađenim satima. Izvršite ovjeru dokumenta pečatom kompanije, potpisom direktora i prihvaćenog zaposlenika.
Korak 3
Za sastavljanje naloga potreban je ugovor s nepunim radnim vremenom. Da biste to učinili, koristite objedinjeni obrazac T-1. Dokument mora sadržavati naziv kompanije, grad njegove lokacije, broj, datum zaposlenja. Tema naloga je prijem zaposlenika na radno mjesto, a u sadržajni dio zapišite osobne podatke specijaliste, naziv radnog mjesta, odjeljenja, iznos plaće u skladu sa ugovorom zaključenim s njim.
Korak 4
Nabavite ličnu karticu za zaposlenog. Navedite lične podatke zaposlenog i ostale potrebne informacije (o obrazovnim aktivnostima, itd.). Ako stručnjak želi unijeti u radnu knjižicu zapis o radu s nepunim radnim vremenom, dajte mu potvrdu na zaglavlju, kopiju ili izvod iz naloga za prijem na radno mjesto. Jedan od navedenih dokumenata biće osnova za to da službenik za osoblje glavnog radnog mjesta zaposlenika napravi evidenciju o dodatnom radnom mjestu.
