Da biste zaposlili vanjskog zaposlenika na nepuno radno vrijeme, trebate od njega primiti molbu za zaposlenje, zaključiti s njim ugovor o radu, izdati nalog. Na glavnom mjestu rada vrši se upis u radnu knjižicu na osnovu kopije ugovora, naloga ili potvrde na zaglavlju organizacije.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Građanin koji želi dobiti vanjski posao s nepunim radnim vremenom treba da napiše zahtjev koji se odnosi na prvo lice kompanije. U zaglavlje dokumenta morate unijeti naziv preduzeća u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime pojedinca u skladu sa ličnim dokumentom, ako je organizacioni i pravni oblik organizacije pojedinac preduzetnik. Zaposleni treba da naznači prezime, inicijale šefa kompanije u dativu. Unajmljeni zaposlenik u genitivu mora napisati svoje prezime, ime, prezime i adresu prebivališta; u sadržaju prijave izrazite svoj zahtjev za njegovo zapošljavanje; staviti lični potpis na dokument i datum njegovog pisanja. Direktor kompanije mora na prijavu staviti potpisanu i datiranu rezoluciju.
Korak 2
S zaposlenim zaposlenikom sklopite ugovor o radu. U dokumentu zapišite prava i obaveze strana. Odredite iznos naknade za obavljanje radne funkcije, koja ne bi trebala prelaziti 50% nadnica ove kategorije radnika. Istovremeno, zaposlenik mora raditi najviše 4 sata dnevno tokom svog slobodnog vremena od glavnog posla. Označite da je radno mjesto za koje je specijalista angažiran honorarno. Direktor organizacije ima pravo da potpiše ugovor od strane poslodavca, koji ovaj dokument ovjerava pečatom preduzeća, od strane zaposlenog - zaposlenog radnika.
Korak 3
Sastavite nalog za posao za ovog građanina. Dajte dokumentu broj i datum. U administrativni dio naloga unesite prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika, kao i naziv radnog mjesta, strukturne jedinice na koju je specijalista primljen. U dokumentu obavezno naznačite da će ovaj posao za zaposlenika biti rad sa skraćenim radnim vremenom. Odgovornost za izvršenje narudžbe prebacite na kadrovskog radnika. Nalog ovjerite pečatom organizacije i potpisom direktora preduzeća. Upoznajte stručnjaka sa dokumentom na potpis.
Korak 4
Unesite ličnu kartu zaposlenika, unesite potrebne podatke o zaposleniku, njegovom obrazovanju, bračnom stanju. Na zahtjev zaposlenika koji želi izvršiti upis u radnu knjižicu o radu sa nepunim radnim vremenom, napravite kopiju naloga za njegov prijem na radno mjesto, kopiju ugovora o radu s njim ili napišite potvrdu o preduzeću dopis da zaista radi u vašoj organizaciji. U dokumentu navedite datum kada je angažovan. Potvrdu ovjerite pečatom kompanije i potpisom šefa kompanije. Na osnovu gore navedenih dokumenata na glavnom mjestu rada, sačinjava se evidencija o nepunom radnom vremenu.
