Često zaposlenik želi formalizirati vanjski posao s nepunim radnim vremenom u skladu s radnim zakonodavstvom, odnosno unijeti unos o ovoj poziciji u radnu knjižicu. Da bi to učinio, on treba da preda poslodavcu prateću dokumentaciju za svoj glavni posao, napiše izjavu. Zaposleni u dokumentu o radnoj aktivnosti mora evidentirati činjenicu o nepunom radnom vremenu.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat kompanije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - olovka;
- - dokument koji potvrđuje činjenicu da rade sa skraćenim radnim vremenom u drugoj organizaciji;
- - obrasci relevantnih dokumenata.
Instrukcije
Korak 1
Zaposleni koji želi unijeti honorarni unos u radnu knjižicu mora napisati prijavu upućenu prvom licu kompanije na glavnom mjestu rada. Treba da navede ime organizacije u skladu sa poveljom ili drugim osnivačkim dokumentom kompanije, prezime, inicijale šefa preduzeća, ime svog položaja u dativu. Zaposleni mora unijeti svoje prezime, ime, prezime i prezime, radno mjesto u skladu sa tablicom osoblja. U sadržaju prijave, stručnjak mora izraziti svoj zahtjev da u dokumentu o radnoj aktivnosti zabilježi rad s nepunim radnim vremenom u drugoj organizaciji. Na dokument zaposlenik mora staviti lični potpis i datum kada je napisan.
Korak 2
Zaposleni mora uz prijavu priložiti jedan od dokumenata koji potvrđuje činjenicu da radi sa nepunim radnim vremenom u drugoj kompaniji. Takvi dokumenti uključuju nalog za prijem na radno mjesto, ugovor o radu, potvrdu na zaglavlju kompanije.
Korak 3
Prijave treba poslati direktoru kompanije, koji nakon razmatranja, u slučaju pozitivne odluke, prilaže rezoluciju koja sadrži datum i potpis.
Korak 4
Sastavite nalog. U administrativnom dijelu naznačite mogućnost upisa u radnu knjižicu zaposlenika o radu sa nepunim radnim vremenom. Odgovornost za izvršenje dokumenta dodijeliti osoblju. Osnova naloga je izjava stručnjaka sa priloženom pratećom dokumentacijom. Direktor organizacije ima pravo potpisati nalog. Ovjerite dokument pečatom kompanije. Upoznajte se sa naredbom zaposlenika i člana osoblja protiv potpisa.
Korak 5
Nalog se mora poslati u kadrovski odjel. Kadrovski službenici moraju napraviti kopije dostavljenih dokumenata i predati originale zaposlenom. U radnoj knjižici zaposlenika navedite datum prijema na honorarno radno mjesto. Unesite naziv kompanije, strukturne jedinice u kojoj je zaposlenik prijavljen prema ugovoru o radu. U osnovu napišite broj i datum dostavljenog dokumenta. Potvrdite unos pečatom kompanije.
