Zaposleni rade na dva posla, i u jednoj organizaciji i na dva ili više. Često im se radna knjižica izdaje samo na glavnom poslu, a potvrda drugog je ugovor o radu. U radnu knjižicu je dozvoljeno unijeti upis o skraćenom radnom vremenu. Ovo je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Potrebno
obrasci dokumenata, skraćena radna knjižica, pečat kompanije, olovka
Instrukcije
Korak 1
Kada zaposlenik radi na dva radna mjesta u jednoj organizaciji, treba da napiše prijavu upućenu prvom licu kompanije sa zahtjevom za upis u radnu knjižicu. Zaposleni stavlja svoj potpis i datum pisanja prijave. Direktor preduzeća stavlja rezoluciju na izjavu. Sadržaj rezolucije trebao bi biti sljedeći: "U radnu knjižicu unesite zapis o radu s nepunim radnim vremenom." Šef organizacije stavlja svoj potpis i datum.
Korak 2
Budući da je organizacija vjerovatnije sastavila ugovor o radu i izdala nalog za zapošljavanje poslova s nepunim radnim vremenom, kadrovski službenik unosi u radnu knjižicu zapis o radu s nepunim radnim vremenom. Stavlja datum zapošljavanja na nepuno radno vrijeme, redni broj unosa i ulazak na određeno vrijeme mora slijediti nakon unosa o glavnom poslu. Osnova je nalog za zapošljavanje honorarnog posla. Kadrovski službenik piše svoj položaj, stavlja svoj potpis i ovjerava zapis pečatom preduzeća.
Korak 3
Kada zaposlenik radi sa nepunim radnim vremenom u dvije organizacije, mora zatražiti od preduzeća u kojem radi nepuno radno vrijeme, kopiju naloga za zapošljavanje na određeno vrijeme u ovoj organizaciji, izvadak iz ovog naloga ili ugovor o radu. Ali najispravnije bi bilo zatražiti potvrdu o radu sa skraćenim radnim vremenom na zaglavlju kompanije, gdje kadrovski radnik piše da zaposlenik zaista radi na određenom radnom mjestu u ovoj organizaciji od određenog datuma. Potvrdu potpisuje šef kompanije, ovjerava je pečatom preduzeća.
Korak 4
Na glavnom mjestu rada, kadrovski službenik pravi evidenciju o skraćenom radnom vremenu u drugoj organizaciji nakon evidencije o glavnom poslu. Osnova je potvrda o radu s nepunim radnim vremenom. Štaviše, zalijepi se u radnu knjižicu zaposlenika. Ovjerena je evidencija pečata preduzeća sa glavnog mjesta rada. Kadrovski službenik takođe potpisuje, stavlja transkript potpisa i svoj položaj.
