Mnoge organizacije imaju zaposlenike koji rade sa skraćenim radnim vremenom. Kadrovski radnik može imati neka pitanja koja se odnose na odmor ovog honorarnog radnika. Kakva je procedura za izračunavanje i određivanje vremena odobravanja godišnjeg odmora?
Instrukcije
Korak 1
Prema Zakonu o radu iz čl. Poglavlje 286 44, zaposlenima koji rade sa skraćenim radnim vremenom odobrava se godišnji odmor paralelno sa odsustvom na glavnom mjestu rada. U slučaju kada je manja, poslodavac mora osigurati odsustvo bez plaće za dane koji nedostaju.
Korak 2
Odsustvo se odobrava čak i ako zaposlenik nije navršio šest mjeseci propisanih Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, ovo je vrsta avansnog plaćanja.
Korak 3
Informacije o odmorima u organizaciji prikupljaju se u posebnom obliku koji sadrži raspored. Ovaj dokument sastavljen je dvije sedmice prije početka kalendarske godine. Prije ovog razdoblja, zaposlenik s nepunim radnim vremenom mora obavijestiti rukovodioca ili šefa kadrovskog odjela o datumu odsustva sa glavnog mjesta rada.
Korak 4
Da biste uredili godišnji odmor za honorarnog radnika, morate se upoznati sa potvrdom sa glavnog mjesta rada. Može se sastaviti u bilo kojem obliku. Takođe, radnik sa skraćenim radnim vremenom zaposleniku mora dostaviti kopiju naloga (naloga) za odobravanje odsustva (obrazac br. T-6).
Korak 5
Na osnovu gore navedenih dokumenata, računovođa mora izračunati naknadu za godišnji odmor. Izračunavaju se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, članom 139, poglavlje 21, odnosno isplate se izračunavaju na osnovu prosječne zarade.
Korak 6
Da bi radnik sa skraćenim radnim vremenom unaprijed obavijestio o odmoru na glavnom mjestu rada, potrebno je to prijaviti u ugovoru o radu. U slučaju kršenja ovog uslova, zaposlenik će biti kažnjen disciplinskom kaznom, ali u svakom slučaju zadržava pravo na odmor.
Korak 7
Ponekad se dogodi da je zaposlenik unaprijed dobio godišnji odmor, a da nije radio šest mjeseci, daje otkaz. U ovom slučaju, plaćeni godišnji odmor odbija se od njegove plaće.
Korak 8
U slučaju da radnik sa skraćenim radnim vremenom ima glavno mjesto rada u vašoj kampanji, ali na drugoj poziciji, morat će dva puta napisati molbu za odmor, a za svako radno mjesto sastavlja se i nalog.
