Na intervjuu prilikom prijavljivanja za posao u banci, podnosiocu zahtjeva se obično postavljaju ne samo tipična pitanja koja se odnose na njegove kvalitete, radno iskustvo, vještine, već i određena brojna pitanja. Konkretno, često postoje pitanja vezana za samu banku, otkrivaju se motivi kandidata i nude razni testovi.
Kada se prijavljuju za posao u banci, svi kandidati prolaze nekoliko razgovora s raznim službenicima. Konkretno, odvojeni razgovori obično se dogovaraju u kadrovskom odjelu sa šefom određenog odjela u koji se aplikant prijavljuje. Ponekad se, u završnoj fazi odabira, budućem zaposlenom nudi da prođe intervju sa šefom (zamjenikom šefa) cijele kreditne institucije ili njene strukturne jedinice. Svaki od ovih intervjua postavljat će različita pitanja, a sadržaj nekih od njih može se radikalno razlikovati od tipičnih pitanja koja se mogu čuti u bilo kojoj drugoj kompaniji.
Konkretna pitanja za kandidate prilikom prijavljivanja za posao u banci
U kadrovskom odjelu, kandidatima za bilo koju poziciju u banci mogu se postavljati pitanja o samoj banci, njenom položaju na tržištu i specifičnostima njenih aktivnosti. Odgovori na ova pitanja pomoći će utvrditi stepen zainteresovanosti podnosioca zahtjeva za rad u određenoj kreditnoj instituciji, njegovo opće znanje o finansijskom tržištu, stepen spremnosti za budući rad.
Često ih se pita o motivima koji osobu tjeraju na rad u bankarskom sektoru (obično se to pronađe prilikom početnog zaposlenja u banci). Ako je kandidat za radno mjesto prethodno radio u drugim bankama, tada će ga definitivno pitati o radnim zadacima, odnosima s upravom, razlozima otkaza. Samo jasni odgovori na ova pitanja omogućit će vam da dobijete poziv za drugi intervju, koji obično vodi šef određenog odjela u kojem se aplikant prijavljuje.
Šta se traži na sekundarnom razgovoru prilikom prijavljivanja za posao u banci
Svrha drugog intervjua je utvrditi profesionalne kvalitete i posebne vještine kandidata za to radno mjesto. Metode takve identifikacije u različitim bankama mogu se značajno razlikovati, ponekad se aplikantima daje cjelovit ispit. Pored toga, u ovoj fazi obično se nudi polaganje nekoliko testova, koji će takođe pomoći da se identifikuju lične i profesionalne karakteristike osobe, i da se donesu zaključci o njenoj sposobnosti za rad u određenom timu.
Kada se prijavljuju u banci, mnogi se kandidati plaše sigurnosnih provjera, ali takve se provjere obično provode bez izravnog sudjelovanja podnositelja zahtjeva i ne postavljaju im se povezana pitanja, jer koriste dodatne izvore informacija. Nakon položenog drugog intervjua, obično se donosi konačna odluka hoće li se zaposliti tražitelja posla ili odbiti posao.
