Koncept "prijave prebivališta" pojavio se u SSSR-u krajem 20-ih godina prošlog vijeka. Pečat s adresom registracije određivao je u kojem gradu osoba može živjeti, gdje raditi, u koju se kliniku prijaviti, u koji vrtić i u koju školu slati djecu. Ako osoba nije imala boravišnu dozvolu, to je bilo kao da ne postoji, bez nje su joj oduzeta gotovo sva ustavom zagarantovana prava, uključujući pravo na rad.
Koja je razlika između registracije i registracije
Suprotno ustavnom ljudskom pravu na slobodu kretanja, registracija kao takva ukinuta je 1993. godine. Zamijenjena je obaveznom registracijom, koja može biti privremena ili trajna. Prva se naziva "u mjestu prebivališta", druga - "u mjestu prebivališta", pa se i dalje zove registracija.
Prema zakonu "O pravu građana Ruske Federacije na slobodu kretanja", svaka osoba koja stigne u Rusiju ili ima prebivalište na njenoj teritoriji mora se registrirati, registrirati ili, na stari način, registrirati na adresi svog stalnog prebivališta ili tamo gdje on se nalazi, privremeno.
Ako osoba dođe u posjet rođacima, mora dobiti privremenu registraciju na njihovoj adresi, ako se došla odmoriti - na adresi na kojoj je unajmila sobu. Smatra se da stalna ili privremena registracija nema nikakvih ograničenja, a prema zakonu, prilikom prijavljivanja za posao, poslodavac nema pravo postavljati uslov za prisustvo obavezne registracije.
Nedavno je Savezna služba za migracije pokrenula izradu zakona kojim se ukida bilo koja vrsta registracije, uključujući i mjesto registracije. U 2014. godini planirano je podnošenje ovog zakona Državnoj Dumi na razmatranje.
Šta zakon kaže i kako se to stvarno događa
U čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije jasno dodjeljuje spisak dokumenata koji poslodavcu mora predočiti osoba koja se prijavljuje za posao. Među njima: pasoš ili bilo koji drugi lični dokument; historija zapošljavanja; potvrda o penzijskom osiguranju; za obveznike vojnog roka - dokumenti o vojnoj registraciji; kao i dokumenti o stečenom obrazovanju.
Zakon izričito zabranjuje poslodavcima da traže bilo kakve druge dokumente. Član 64. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da prilikom zaključivanja ugovora o radu prava zaposlenika ne bi trebala biti direktno ili indirektno ograničena, bilo u zavisnosti od pola, starosti ili rase, bilo u zavisnosti od mjesta prebivališta.
Ali, kako pokazuje praksa, neki poslodavci direktno krše zakon i čak u oglasima za posao navode zahtjeve za registraciju u mjestu prebivališta.
To je posebno često u glavnom gradu i Moskovskoj regiji.
Nespremnost za zapošljavanje nerezidenta, nažalost, neće biti moguće dokazati ako jednostavno ne odgovorite na poslani životopis ili vas prevare obećanjem da će vas kontaktirati nakon razgovora.
