Prolazak medicinskih pregleda zaposlenih, kao i plaćanje medicinskih pregleda, regulisan je Zakonom o radu Ruske Federacije.
Naplata za liječnički pregled prilikom zapošljavanja
Zakon propisuje da poslodavac prilikom zapošljavanja plaća troškove povezane sa zdravstvenim pregledima, u skladu sa čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ili zaposleniku vratiti sredstva utrošena na ljekarski pregled. Štaviše, u roku od najviše 10 dana od datuma podnošenja svih pratećih dokumenata po prijemu medicinskog mišljenja. Najčešće se ljudi podvrgavaju liječničkom pregledu o svom trošku kako bi dobili naknadu za kasnije potrošeni novac. Iako ovaj put nije u potpunosti legalan. Kompanija mora platiti odmah, a ne naknaditi troškove kasnije.
Dakle, prema čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da o svom trošku organizuje obavezne preliminarne (po prijemu na posao) i periodične (tokom zaposlenja) lekarske preglede, druge obavezne lekarske preglede, obavezne psihijatrijske preglede zaposlenih, vanredni lekarski pregledi, obavezni psihijatrijski pregledi zaposlenih prema njihovim zahtevima u skladu sa lekarskim preporukama uz očuvanje mesta rada (položaja) i prosečne zarade za vreme polaganja navedenih lekarskih pregleda, obavezni psihijatrijski pregledi.
Takođe, ovaj članak navodi da predviđa zabranu radnicima da obavljaju svoje radne dužnosti bez podvrgavanja obaveznim medicinskim pregledima, obaveznim psihijatrijskim pregledima, kao i u slučaju medicinskih kontraindikacija.
Mogućnosti plaćanja za ljekarski pregled prilikom prijavljivanja za posao
Medicinski pregled prije zapošljavanja poslodavac može platiti na jedan od sljedećih načina:
- organizacija zaključuje ugovor sa određenom medicinskom ustanovom i plaća pregled kandidata i zaposlenih tamo poslanih putem bankovnog transfera. Preduzeće mora imati kalendarski raspored polaganja medicinskih pregleda, odobren od zdravstvene ustanove;
- podnosilac zahtjeva prolazi zdravstveni pregled o svom trošku, a poslodavac mu kasnije vraća potrošeni novac. Druga metoda opterećena je zamkama: u najboljem slučaju poslodavac poslodavcu može platiti liječnički pregled angažiranjem tri do četiri mjeseca, pa čak i šest mjeseci nakon zaključenja ugovora o radu, motivirajući svoje postupke činjenicom da nakon prve plaće, zaposlenik može pobjeći u drugu firmu, a proračunska sredstva organizacije trošit će se uzalud. Neke kompanije, želeći biti sigurne, idu još dalje, propisujući u internim propisima o radu stavku da podnosilac zahtjeva podvrgava inicijalnom liječničkom pregledu o svom trošku, a naknadno, ovisno o zapošljavanju, o trošku poslodavac. Događa se i najneugodnija opcija - kada medicinski pregled prođe, međutim, zdravstveno stanje ne dozvoljava podnosiocu prijave da radi u ovoj organizaciji / preduzeću i niko neće povratiti novac. U svakom trenutku, ponašanje poslodavca je nezakonito prema zaposleniku. Prema zakonu o radu, zaposlenik koji je službeno primljen mora dobiti naknadu za položen medicinski pregled, čak i ako je radio u najkraćem mogućem periodu (do jednog dana).
Takođe, Zakon o radu Ruske Federacije ni na koji način ne predviđa slučajeve kada svi troškovi prolaska kroz medicinsku komisiju ostaju na radniku zbog činjenice da naknadno nije sastavljen ugovor o radu sa poslodavcem. Dakle, ako je podnosilac zahtjeva položio početni medicinski pregled, poslodavac mu mora nadoknaditi troškove za bilo koji rezultat.
