Prijavljivanje za novi posao odgovoran je događaj, ovdje nema sitnica. Posao tražitelja posla je pokazati na intervjuu svoju najbolju stranu i pokazati svoje snažne lične i poslovne kvalitete. Naravno, tokom razgovora biće potrebno postaviti brojna pitanja poslodavcu kako bi se stekla ideja o radnim uslovima i mogućnostima za karijeru. Koja pitanja biste trebali postaviti na intervjuu?
Iskusni ljudi već od samog početka imaju ideju koje su informacije o budućem poslu najvažnije. No, početnik se može zbuniti kada se sretne licem u lice s potencijalnim poslodavcem. Mladi profesionalci često tijekom razgovora doživljavaju neobjašnjivu sramežljivost, posramljeni su i izgubljeni. Razlog ne leži samo u psihološkim karakteristikama pojedinca, već i u podređenom položaju koji podnosilac zahtjeva, voljno ili nevoljno, zauzima. I zapravo, apsolutno se nema čega bojati. Intervju pretpostavlja jednakost interesa između poslodavca i budućeg zaposlenika. Jedna strana traži kvalificiranog zaposlenika, čiji će im poslovni kvaliteti omogućiti obavljanje funkcionalnih dužnosti na određenoj poziciji. Druga strana nastoji ne samo da pronađe izvor za život, već i da dobije pristojne radne uslove, uključujući određene socijalne garancije. Od samog početka odnosi s potencijalnim poslodavcem trebali bi se temeljiti na trezvenom i poslovnom proračunu koji uzima u obzir interese obje strane. Postavite sebi pitanje: šta morate izgubiti ako poslodavcu direktno i nedvosmisleno postavite pitanja koja vas zanimaju. U najgorem slučaju, dobit ćete prigovor zbog netačnosti ili grubog odbijanja. U svakom slučaju, izmicanje odgovoru na direktno postavljeno pitanje trebalo bi da vas upozori, a nepoštivanje vaših zakonskih prava dovest će do zaključka da ste pogriješili u potrazi za idealnim poslodavcem. Vaša moguća pitanja poslodavcu mogu se grubo podijeliti u nekoliko kategorija. Prvo su pitanja o kompaniji. Ime, trajanje rada na tržištu, profil aktivnosti, osnovne informacije o rukovodstvu. Struktura preduzeća, vrsta vlasništva (javno ili privatno) i približni broj osoblja su takođe važni. Morate jasno razumjeti s kojom kompanijom povezujete svoju blisku budućnost i koliko je to obećavajuće. Međutim, za budućeg zaposlenika informacije o budućim aktivnostima su od primarne važnosti. Koji je tačan naslov pozicije za koju se prijavljujete? Koji su najopćenitiji zahtjevi za zaposlene u kompaniji: interni propisi, norme ponašanja i komunikacije, pravila odijevanja? Neophodno je odmah, na razgovoru, jasno razumjeti raspon funkcionalnih odgovornosti za radno mjesto. Saznajte da li i koliko često trebate raditi prekovremeno. Kakvi su izgledi za karijeru na vašem položaju? Postoji li mogućnost za dalje usavršavanje i profesionalni razvoj? Naravno, jedno od najhitnijih pitanja ne može se zanemariti - visina naknade, učestalost isplate, dostupnost bonusa. Nije tajna da većina kandidata traži ne samo mjesto za ugodnu zabavu, već izvor prihoda. Slobodno odmah pojasnite svoju plaću kako biste kasnije izbjegli nepotrebna razočaranja. Ovo su samo najvažnija od onih pitanja koja podnosilac zahtjeva ima pravo postaviti poslodavcu. Primljene informacije omogućit će vam ispravnu i informiranu odluku o tome vrijedi li vezati sudbinu s ovom kompanijom. Uvijek treba imati na umu da vam prekomjerna skromnost na razgovoru može u budućnosti učiniti lošu uslugu, kada ćete nakon započinjanja svojih dužnosti biti neugodno iznenađeni.
