Poslodavac svoje mišljenje o podnosiocu zahtjeva za slobodno mjesto gradi ne samo na svom životopisu, već i na pitanjima koja postavlja tokom razgovora. Da biste ostavili povoljan utisak na anketara i pokazali interes za saradnju, u procesu komunikacije saznajte sve uslove i karakteristike predloženog posla.
Prije svega, razjasnite funkcionalne odgovornosti za poziciju koju planirate zauzeti u kompaniji. Možda će se oni malo razlikovati od onoga što ste morali raditi u svom prethodnom poslu. Takođe je poželjno detaljno se upoznati s opisom posla.
Kao potencijalni zaposlenik, prvo sakupljajte informacije o kompaniji, proučite njenu istoriju i vrste aktivnosti i postavljajte razjašnjena pitanja tokom razgovora. Ovo će dodatno pokazati vaše zanimanje za posao i povećati šanse za zauzimanje predložene pozicije.
Pitajte je li radno mjesto za koje se prijavljujete novo ili zbog otpuštanja prethodnog zaposlenika. U potonjem slučaju saznajte razloge za odlazak osobe koja je ranije bila na toj funkciji.
Sljedeća važna stvar koju treba razjasniti tokom razgovora je mogućnost rasta u karijeri, obuke, profesionalnog razvoja i drugih izgleda. Takvo pitanje govori o svrsishodnosti kandidata, što ga pozitivno karakterizira u očima poslodavca.
Navedite koje zadatke treba riješiti na predloženom položaju i koji će se rezultati od vas očekivati. Saznajte o mogućim poteškoćama i zamkama s kojima se možete susresti tokom rada.
Obavezno saznajte uključuje li položaj putovanje, prekovremeni rad i dodatne projekte. Postavljajte pitanja o dnevnoj rutini: da li je normaliziran radni dan na odjelu, u koje vrijeme zaposlenici dolaze i odlaze, koliko često kasne da kasnije ne bude neugodnih iznenađenja.
Naknada za rad je vrlo važna stvar, ali nije uputno pitati o tome na samom početku razgovora. Nakon što poslodavac procijeni vašu svijest i interes za suradnju s kompanijom, navedite od čega će se sastojati plata, kako i u kojim rokovima se vrše isplate, da li se daju potrebni doprinosi u budžet i vanproračunske fondove.
Pitajte postoji li mogućnost dobivanja bonusa, bonusa, sistema motivacije i penala. Doznajte pruža li kompanija "socijalni paket": plaćenu policu dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, besplatan obrok, beskamatne zajmove, bonove u sanatorijume i zdravstvene kampove, plaćanje vrtića, pretplatu za teretanu ili bazen itd.
Također pitajte potencijalnog poslodavca o odnosima u timu, prihvaćenim pravilima odijevanja, stilu komunikacije i korporativnoj kulturi. Obavezno provjerite svoje buduće radno mjesto. Na kraju razgovora provjerite kod svog poslodavca kada možete saznati više o odluci donesenoj o vama.
Istovremeno, postoji niz pitanja koja mogu naštetiti podnositelju zahtjeva, pa ih ne biste trebali postavljati: kućanska pitanja (gdje je soba za pušače, gdje zagrijati hranu, kako se hrani u blagovaonici), kada to može idete na godišnji odmor, možete li odrediti individualni raspored rada itd., kao i lična pitanja sagovorniku. Sve ove nijanse mogu se razjasniti nakon što se s vama zaključi ugovor o radu.
Zapamtite: najgore od svega, ako podnosilac prijave uopšte ne postavlja pitanja, što se doživljava kao nezainteresovanost za posao kao takav, uopšte za ovu kompaniju, a posebno za upražnjeno radno mjesto. S velikim stupnjem vjerovatnoće takav kandidat za upražnjeno radno mjesto neće biti razmatran, stoga se, odlazeći na razgovor, naoružajte popisom zanimljivih mjesta i pitajte potencijalnog poslodavca o njima.
