Priprema za razgovor za posao uključuje više od prikupljanja dokumenata i pisanja životopisa. Da bi razgovor s poslodavcem bio uspješan, kandidat treba razmisliti o tome kako će biti strukturiran razgovor, kao i pripremiti svoja pitanja za službenika za ljudske resurse.
Intervju - provjera spremnosti za suradnju
Intervju sa kandidatom obično uključuje proučavanje dokumenata koje je on predao i dalji dijalog čiji je cilj utvrditi kako kandidat odgovara položaju za koji se prijavljuje. Poslodavac postavljanjem pitanja pokušava utvrditi koje lične i poslovne osobine kandidat poseduje, u kojoj meri njegovo znanje, veštine i sposobnosti odgovaraju zahtevima za radno mesto.
Ne manje važan je završni dio intervjua, tokom kojeg poslodavac podnosiocu zahtjeva u pravilu daje mogućnost da postavlja pitanja od interesa. Na taj način HR osoblje može saznati neke dodatne detalje o ličnosti kandidata: njegova motivacija, nivo težnji, sposobnost da jasno formuliše svoje misli, nivo sukoba itd.
Nakon postizanja ovog dijela intervjua, pokušajte sa anketerom stvoriti dobar dojam o sebi, pokazati interes za kompaniju i buduće aktivnosti.
Poslodavac će biti simpatičniji prema kandidatu koji je aktivno zainteresiran za područje u kojem će raditi, a ne samo da namjerava uzeti prvo slobodno radno mjesto.
Koja pitanja trebate postaviti poslodavcu
Na kraju glavnog dijela intervjua od vas se traži da postavite pitanja koja vas zanimaju, pokažite interes za buduću saradnju. Saznajte detaljnije koje su vaše radne odgovornosti i zahtjevi za vještinama. Važno je da tačno razumijete koje poslovne ili proizvodne zadatke će vam postaviti uprava. To će vam omogućiti da izbjegnete gnjavažu i konfliktne situacije kada se nakon početka rada iznenada ispostavi da vaš nivo obuke ne odgovara položaju.
Saznajte da li kompanija ima perspektivu za profesionalnu karijeru i karijeru. Zanimajte se trenutnom položaju kompanije na tržištu. Da li kompanija planira proširiti svoje aktivnosti i otvoriti nova predstavništva? Čime se rukovodi uprava prilikom nominiranja zaposlenih za unapređenje? Možda će biti potrebno za razvoj karijere da položi certifikat ili stekne određeni radni staž. Jasno objasnite poslodavcu da ste spremni povezati svoj život sa kompanijom koja vam se sviđa već duže vrijeme.
Postavite pitanje o radnim uslovima. To će vam omogućiti da bolje zamislite koja je interna rutina i raspored rada u preduzeću. Ako vam je to važno, pitajte hoće li vaša pozicija uključivati rad preko vikenda i izvan grada.
Vrlo često potreba za odlaskom na duga službena putovanja unosi sukobe u porodicu i remeti uobičajeni ritam života.
Budite oprezni kada postavljate pitanje o platama. Najbolje je pričekati da vam poslodavac kaže o tome. Ako tokom razgovora ova tačka nije obrađena, pitajte na koju plaću možete računati. Budite spremni da vas poslodavac pita kakva su vaša očekivanja u tom pogledu.
Pripremite se unaprijed saznajući koliki je nivo plaće za ovu poziciju u vašem području. Obično ovaj pokazatelj ima donju i gornju granicu. Pokušajte zacrtati nivo koji je malo veći od onoga što stvarno očekujete.
Uzdržite se od postavljanja pitanja na samom početku intervjua, jer ćete tokom razgovora sigurno moći razjasniti većinu tačaka koje vas zanimaju. Po pravilu zaposlenik kompanije koja vodi intervju gradi razgovor tako da su sva glavna pitanja u vezi s temom intervjua pokrivena u cijelosti.
