Da bi uspješno prošao intervju, kandidat mora biti spreman na razna, čak i čudna pitanja potencijalnog poslodavca. Odgovori na neke od njih mogu se i trebaju pripremiti unaprijed, dok odgovarajući na druge, kandidat mora pokazati svoje umijeće u improvizaciji.
Najčešća pitanja na razgovoru odnose se na obrazovanje i profesionalne vještine kandidata, razloge za napuštanje prethodnog posla, očekivanu platu, beneficije za kompaniju prilikom zapošljavanja kandidata, životne planove i ciljeve za naredne godine.
Odgovori na ova pitanja ne bi trebali biti formalni, pokušajte pripremiti sažete i sažete odgovore na njih, bez trošenja riječi koje pokazuju vaše snage.
Razmislite unaprijed o odgovorima na ova pitanja:
- Šta možeš reći o sebi?
- Šta vas je privuklo ovom slobodnom radnom mjestu?
- Po čemu ste bolji od ostalih kandidata za ovu poziciju?
- Kako vidite svoj život za godinu dana
Nestandardna pitanja
Ponekad regruteri postavljaju čudna, možda čak i smiješna pitanja tokom intervjua. Uz njihovu pomoć, stručnjaci za zapošljavanje određuju sposobnost logičkog razmišljanja, pažljivost i maštu kandidata.
Kako biste odgovorili na pitanje: koliko kvaka ima u uredu kompanije? Samo uključite logiku! Tačan odgovor: dvostruko više vrata. Zašto polarni medvjedi ne jedu pingvine? Neki žive na Arktiku, drugi na Antarktiku.
Ali na neka nestandardna pitanja jednostavno se ne može odgovoriti tačno.
- Kako pomeriti planinu?
- Zamislite da ste hiljadu puta manji, a usisa vas usisivač. Kako ćete se izvući iz toga?
- Procijenite svoju neadekvatnost na skali od deset bodova.
Uz pomoć vaših odgovora, menadžer ljudskih resursa želi procijeniti kreativnost i sposobnost kreativnosti u rješavanju problema, a ponekad se na taj način testira tolerancija na stres.
Projektivna pitanja
HR menadžeri znaju da kandidati, koji žele da se zaposle, često dolaze na intervju s već pripremljenim "tačnim" odgovorima na tipična pitanja. Stoga iskusni regruteri traže od kandidata ne samo da govori o sebi, već i da objasni motivaciju ljudi općenito ili neki izmišljeni lik. To se nazivaju projektivna pitanja.
- Šta ljude najviše privlači rad programera?
- Šta uzrokuje sukobe u timu?
- Zašto neki kradu?
Ljudi, odgovarajući na ova pitanja, podsvjesno prenose vlastita iskustva i sudove o životu na druge. Dakle, projektivna pitanja pomažu regrutu da procijeni podnositeljevu motivaciju, sukob, stav i sposobnost krađe. Nemoguće je unaprijed se pripremiti za takva pitanja, pa kad odgovarate na njih, pokušajte biti samo svoji.
