Zapošljavanje novog osoblja izuzetno je odgovoran posao. Zbog toga se neiskusni tražitelji posla HR stručnjaka uspoređuju s Cerberusom i grde. Ti ljudi samo znaju svoje stvari, filtriraju sve koji su pokazali slabost u intervjuu. Veoma je važno za menadžera prodaje da na pitanja odgovara „tačno“, odiše samopouzdanjem i izgleda dobro.
Instrukcije
Korak 1
Prije intervjua, prilagodite se uspješnom ishodu. Menadžer prodaje vrlo je tražen posao i ako se ponašate ispravno, zapošljavanje neće predstavljati problem. Postoje različite tehnike za izgradnju samopouzdanja, a jedna od najjednostavnijih i najefikasnijih je postaviti pobjedničku pozu nekoliko minuta prije intervjua. To možete učiniti u liftu ili u toaletu. Podignite ruke i ispravite prsni koš kao da ste upravo pobijedili na olimpijskim igrama. Iznenadit ćete se kako se samopouzdanje i raspoloženje lako poboljšavaju tako jednostavnom tehnikom.
Korak 2
Intervju obično započne osoblje. Postavlja vam "škakljiva" pitanja, pita o prošlim iskustvima i hobijima. Odgovorite mirno i samopouzdano.
Korak 3
Uđite u otvorenu pozu. Ne prekrižite ruke na prsima, ne prekrižite noge. Pokušajte kontrolirati svoje ponašanje. Čak i ako se osjećate nesigurno, nemojte se "smanjivati", držite ravnomjerno držanje tijela. Govorite polako i smireno, ne žurite. Slobodno se nasmiješite, ali nemojte pretjerivati kada su u pitanju ozbiljne stvari.
Korak 4
Ako je razgovor splasnuo, ne ustručavajte se podijeliti dodatne činjenice o sebi za koje VP nije pitao. Aktivnost će vam biti pripisana kao plus. Također je korisno tijekom razgovora saznati više o samoj kompaniji ako vas nešto zanima o njoj.
Korak 5
Eichar će vas možda pokušati "testirati" tražeći od vas da napravite jednostavan i dobro poznat test: prodajte olovku. Najbolje je unaprijed smisliti neko zanimljivo rješenje, jer ako se zbunite i ne možete dati ništa vrijedno, to će značiti da se niste snašli u zadatku.
Korak 6
Možda će vas pitati koliko često su vaši poslovi bili uspješni, koje ste najbolje ponude sklopili, kakve osobine imate kao prodavac itd. Takođe je bolje unaprijed odgovoriti na ova pitanja. Najvažniji alat za ocjenjivanje kandidata su upravo pitanja, a što zanimljiviji možete reći, veće su vam šanse. Takođe biste trebali biti spremni na pitanja o neuspjesima: na primjer, navođenje neuspjelog posla. Nakon opisa neuspjeha ili negativnog iskustva, uvijek dodajte ono što ste naučili i koje ste greške naučili.
