Prije dolaska na razgovor, svaki potencijalni kandidat trebao bi unaprijed razmotriti koja pitanja treba postaviti poslodavcu kako bi povećao svoje šanse za dobivanje pozicije.
Ako se nakon uspješnog razgovora ne želite naći u neugodnoj situaciji i umjesto prestižne pozicije dobiti „svinju u boku“, tada unaprijed odlučite koja pitanja postaviti poslodavcu.
Mnogi tragači za poslom prvi sastanak s budućim poslodavcem vide kao ispitivanje. Međutim, intervju je samo sastanak potencijalnih kolega, a pitanja koja se postavljaju poslodavcu manifestacija su inicijative i interesa za kompaniju.
U početku vrijedi razjasniti buduće odgovornosti kandidata. U okviru jedne pozicije, različite kompanije mogu imati različitu funkcionalnost. Stoga će pitanje o poslovnim odgovornostima pomoći podnosiocu zahtjeva da se upozna sa zahtjevima kompanije, procijeni njihove sposobnosti i odluči da li im se sviđa posao.
Ne zaboravite pitati je li to mjesto novo ili se smatra da ste otpušteni. Ako se ova pozicija tek uvodi, tada bi trebalo razjasniti šta kompanija očekuje od budućeg zaposlenika. U suprotnom, nemojte se ustručavati pitati za razlog otkaza ili odlaska prethodnog zaposlenika.
Ponekad poslodavci mogu šutjeti o specifičnostima plata, rasporedu rada i dnevnoj rutini u kompaniji, kako ne bi uplašili kandidate za to radno mjesto. Međutim, vrijedi se unaprijed raspitati o prekovremenim radnim danima, praznicima i vikendima, ne zaboravljajući na pauze i ručak. Nijedan tim i visoke plaće neće moći uljepšati posao ako uprava kompanije ne osigura odgovarajuće uslove rada za svoje zaposlenike.
Na razgovoru s poslodavcem trebate se raspitati o dostupnosti i periodu probnog rada kako biste unaprijed imali minimalne zahtjeve za radno mjesto i kako biste saznali više o korporativnoj obuci zaposlenih.
Ako se intervju odvija upravo u uredu kompanije, neće biti suvišno da se odmah upoznate sa šefom. Prvi dojam može biti presudan, pogotovo ako je kandidat zabrinut zbog svoje psihološke udobnosti u kompaniji.
Na pitanja postavljena poslodavcu možete dodati mogućnost službenih putovanja i njihove isplate. Možete se raspitati i o rastu u karijeri i drugim bonusima koje ima buduća pozicija.
Važan aspekt je dostupnost socijalnog paketa i razne pogodnosti za zaposlene u kompaniji. Stoga se početno mala plata koju nudi poslodavac može opravdati punim socijalnim paketom.
Na kraju intervjua, ne ustručavajte se postaviti pitanje o vremenu čekanja na odluku o kandidaturi kandidata.
