U većini slučajeva intervju je sladak razgovor sa menadžerom ljudskih resursa ili upravom kompanije. Na takvim sastancima budući rad izgleda obećavajuće i bez oblaka. No zamke nastaju kasnije kad se ispostavi da je neredovno radno vrijeme dobrodošlo, ali ne i plaćeno, a plaće je zgodnije isplatiti u koverti. Da ne biste upali u nered, sa žaljenjem zbog prihvaćene ponude, već u fazi razgovora sa poslodavcem treba razgovarati o prioritetnim pitanjima i željama u vezi sa uslovima rada.
Instrukcije
Korak 1
Pokušajte naučiti što više o svojim poslovnim obavezama. Često poslodavci vole „uštedjeti novac“na radnom mjestu, zahtijevajući od zaposlenika da kombiniraju dužnosti povezanih radnih mjesta. Ako vam odgovaraju dodatne obaveze, saznajte hoćete li ih obavljati za jednu plaću ili će im biti plaćene u cijelosti.
Korak 2
Razgovarajte o internoj disciplini kompanije, načinu rada i rasporedu rada. Na dobro formulirano i direktno pitanje obično se odgovori iskrenim i direktnim odgovorom. Pokušajte saznati je li uobičajeno da zaposlenici ostanu na poslu nakon radnog vremena, trenira li se rad praznicima i vikendima, ako postoji pauza za ručak. Ako niste navikli na užurbani i naporan posao, za vas će biti otkriće da morate raditi bez ručka i nedostatka mogućnosti da čak popijete šalicu čaja.
Korak 3
Pitanje plaća je jedno od najvažnijih. Saznajte od čega će se sastojati vaša zarada: plata, plata plus kamate ili plata plus bonus. Razgovarajte o tome da li poslodavac smanjuje zarade tokom probnog perioda. Takav uslov omogućava smanjenje plaće za najviše 20 posto. Takozvana "penny" praksa ne obećava nikakvo jamstvo budućeg stabilnog rada.
Korak 4
Razgovarajte s predstavnikom kompanije da li se poštuju odredbe Zakona o radu i ako ne, koja odstupanja od zakona dozvoljava poslodavac. Prihvaćajući ponudu za posao, a priori se slažete s tim odstupanjima, a ako u budućnosti odlučite podnijeti zahtjev upravi zbog nepoštivanja odredbi zakona, u najmanju ruku će izgledati glupo. Veoma je važno pregovarati o uslovima socijalnog paketa koji se pruža zaposlenima u kompaniji. Neke kompanije, pored poštivanja zakona o radu, zaposlenicima osiguravaju besplatan obrok u menzi, plaćanje putem mobilnih telefona, gorivo i maziva, zdravstveno osiguranje, a ponekad čak i posjet teretani i korporativnu rekreaciju.
Korak 5
U završnoj fazi intervjua, kada ste preferirani od svih ostalih kandidata i ponudi vam određeno radno mjesto, saznajte ili, ako je moguće, pregledajte buduće radno mjesto. Položaj može obećavati velike izglede i mamiti visokim nadnicama, ali možete li u potpunosti raditi u maloj zagušljivoj sobi bez prozora i klima uređaja?
