Postoje situacije kada je potrebno ugovoriti honorarnog zaposlenika. Rad s nepunim radnim vremenom znači zaposlenik sa nepunim radnim vremenom i odražava se u evidenciji osoblja i računovodstva.
Potrebno
- - molba za posao sa nepunim radnim vremenom ili aplikacija za prelazak na njega;
- - nalog šefa o uspostavljanju rada sa skraćenim radnim vremenom;
- - radni list.
Instrukcije
Korak 1
Nepuno radno vrijeme znači da zaposlenik ima manje od 40 sati rada tjedno. Bilo koji zaposlenik kompanije može biti premješten ili primljen na posao uz nepotpun raspored uz njegov pristanak. A u nekim slučajevima i na zahtjev.
Korak 2
Konkretno, rad sa skraćenim radnim vremenom ne može se uskratiti: trudnici; roditelj koji podiže dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina; zaposlenik u čijoj je skrbi bolesni član porodice; osoba sa invaliditetom. Takvi trenuci predviđeni su članom 93 Zakona o radu Ruske Federacije, članovima 11, 23 Saveznog zakona od 24. novembra 1995. br. 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji".
Korak 3
Zaposleni s nepunim radnim vremenom plaća se prema radnom vremenu. Istovremeno, trajanje odmora i postupak izračuna staža ne mijenjaju se (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Iako se naknade za godišnji odmor računaju u manjoj mjeri, prema iznosu proporcionalno odrađenim satima. U slučaju radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom za ove kategorije osoba, zaposlenici moraju dokumentovati svoje pravo: ponijeti potvrde o bolesti voljenih, invalidnosti itd.
Korak 4
Nepuno radno vrijeme za zaposlenog može se utvrditi i na inicijativu poslodavaca ako preduzeće provodi organizacione i tehničke mjere s promjenom osnovnih uslova rada. U ovom slučaju, period radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao biti duži od 6 mjeseci (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 5
Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika na određeno vrijeme, ta činjenica mora biti evidentirana u ugovoru o radu i odgovarajućem nalogu. A pri premještanju već zaposlenog zaposlenika potrebna vam je njegova prijava, kao i pristanak na ugovor o radu.
Korak 6
Pored toga, šef preduzeća mora izdati dekret kojim se utvrđuje rad sa skraćenim radnim vremenom. To ne zahtijeva poseban obrazac i radi se proizvoljno. Dalje, u vremenskom listu (obrazac br. T-12 ili br. T-13) naznačena je količina stvarno odrađenog vremena prema kojoj se izračunavaju zarade.
