Kada zaposlenik u preduzeću želi kombinirati dvije različite pozicije u jednoj organizaciji, tada se takva radna aktivnost naziva internim skraćenim radnim vremenom. S takvim zaposlenikom trebate sklopiti zasebni ugovor o radu, izdati nalog u objedinjenom obrascu T-1, unijeti podatke o drugom radnom mjestu na svoju ličnu kartu i to samo na inicijativu stručnjaka u vašu radnu knjižicu.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - stolovi osoblja;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - pravila vođenja radnih knjiga;
- - obrazac naloga za zapošljavanje;
- - lična karta zaposlenika;
- - oblik standardnog ugovora o radu.
Instrukcije
Korak 1
Zaposleni koji želi raditi na drugom radnom mjestu u istoj organizaciji (a mora biti upražnjeno) mora napisati izjavu upućenu direktoru preduzeća o mogućnosti rada na skraćenom radnom vremenu. Nakon pregleda dokumenta, glava treba donijeti odluku i odobriti je u obliku rezolucije o izjavi.
Korak 2
Zaključiti novi ugovor o radu sa specijalistom, u kojem bi se trebala navesti prava i obaveze strana. Treba imati na umu da rad sa skraćenim radnim vremenom ima niz karakteristika. Zaposleni ima pravo da radi na takvom položaju najviše šesnaest sati sedmično. Mjesečna isplata radniku sa skraćenim radnim vremenom izračunava se u skladu sa stvarnim odrađenim satima, ali njegova plaća ne bi trebala biti veća od pedeset posto zarade za ovu profesiju, propisane u tabeli kadrova u preduzeću. Potvrdite ugovor sa zaposlenikom potpisom prvog lica organizacije ili drugog ovlašćenog lica, pečatom preduzeća, potpisom zaposlenika, sastavljenim istovremeno.
Korak 3
U obrascu za narudžbinu prema obrascu T-1, odobrenom Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 1 od 01.05.2004, navedite puno ime vaše organizacije, broj dokumenta, datum njegove pripreme. Unesite osobni broj zaposlenog (ako postoji), njegove lične podatke u skladu s pasošem, vojnom knjižicom ili vozačkom dozvolom. U skladu s ugovorom o radu, navedite naziv radnog mjesta za koje je prihvaćen honorarni posao, strukturne jedinice. Unesite iznos njegove naknade. U kolonu upišite prirodu posla - honorarno. Ovjerite redoslijed zapošljavanja potpisom direktora kompanije, pečatom organizacije. Pročitajte dokument zaposlenika. Trebao bi biti lično potpisan i datiran.
Korak 4
Nije potrebno pokretati novu osobnu karticu za interne honorarne poslove. U već sastavljeni lični karton zaposlenika unesite podatke o ovom radnom mjestu. Ako preuzme inicijativu da se takav rad upiše u radnu knjižicu, učinite to u skladu sa radnim zakonodavstvom i pravilima vođenja radnih knjiga.
