Razumljivo, uzbuđenje koje traži posao kad ide na razgovor sa nadom da će dobiti željenu poziciju. Ali malo ljudi se ozbiljno priprema za takav sastanak s predstavnikom poslodavca. Za većinu je ovo jedna od tačaka kada mogu imati sreće sa zaposlenjem. Stoga se mnogi jednostavno oslanjaju na sreću, dobar humor HR službenika ili čak na lični šarm. Zapravo, upravo u ovom pristupu leži većina neuspjeha i vrijeme za pronalaženje pravog posla postaje jako dugo.
Instrukcije
Korak 1
Kada primite pozivnicu za intervju, počnite odmah pripremati sastanak. Započnite sa prikupljanjem informacija o organizaciji koja vas je pozvala. Pitajte svoje poznanike, koristite Internet usluge da biste saznali zahteve za zaposlene u preduzeću. Ovo može biti strogi kodeks odijevanja, disciplina itd. Razmotrite kako možete pokazati svoju spremnost da ispunite prihvaćene standarde.
Korak 2
Proučivši prikupljeni materijal, nastavite formirati sliku idealnog zaposlenika ovog preduzeća. To može biti elegantna frizura i skrojeno odijelo, ili, naprotiv, manifestacija kreativnosti koja može odgovarati atmosferi kompanije i poziciji za koju se prijavljujete. Isto vrijedi i za način komunikacije. Pokažite poslovni stil komunikacije koristeći profesionalne izraze kada razgovarate o svojim vještinama ili sposobnosti da podržite bilo koji stil komunikacije ako je to potrebno za budući rad.
Korak 3
Dođite na svoj intervju na vrijeme. Ne biste se trebali pojavljivati u uredu pola sata kako biste se isprali u hodniku, pokazujući dostupnost slobodnog vremena i potpunu nezaposlenost (beskorisnost za druge poslodavce). Ili, još gore, iznerviranje HR radnika zavirivanjem u ured i podsjećanjem na vlastito prisustvo.
Korak 4
Ne bi trebalo kasniti. Ovo će vam pokazati nepoštovanje kolege i zanemarivanje discipline općenito, što će dramatično smanjiti vaše šanse za posao, čak i ako se dugo izvinjavate. Vodite se važećom izrekom "Tačnost je ljubaznost kraljeva". U modernoj verziji zvučalo bi kao "sjajni radnici".
