Materijalno odgovorni zaposlenici rade u gotovo svim organizacijama. Dešava se i da daju otkaz. Pred kadrovskim radnicima, pa čak i pred šefom, postavlja se pitanje: kako provesti ovaj postupak.
Instrukcije
Korak 1
Finansijski odgovoran zaposlenik otpušta se prema istom principu kao i obični zaposlenik, to jest može biti po njegovoj volji ili možda zbog neke radnje. Na ovaj ili onaj način, prije otkaza, mora prenijeti sve materijalne vrijednosti koje su mu dodijeljene.
Korak 2
Ako zaposlenik odlazi svojom voljom, po pravilu mora o tome pismeno obavijestiti menadžera dvije sedmice unaprijed. Za to vrijeme mora vam dati sve poslove, imovinu i druge vrijednosti. Ni u kom slučaju zaposlenik ne bi trebao biti zadržan duže od dvije sedmice, čak i ako transfer nije u potpunosti završen.
Korak 3
U slučaju da se otkaz dogodio na dobrovoljnom dogovoru i poslodavca i zaposlenika, period prijenosa može se odgoditi, na primjer, ako je nemoguće prenijeti sav posao u dvije sedmice, datum otkaza se odgađa.
Korak 4
U slučaju otkaza zaposlenika zbog prekršaja, na primjer, izostanka s posla, morate postupiti na isti način kao u prvom slučaju, to jest zadržati se u roku od dvije sedmice.
Korak 5
Po pravilu se prvo vrši popis vrijednosti. Provodi ga komisija koja se sastoji od neovisnih ljudi, odnosno onih koji nisu zainteresirani za prikrivanje činjenica oštećenja, krađe itd. Na osnovu kalkulacija sastavlja se akt koji se potom prenosi u računovodstvo na usaglašavanje.
Korak 6
Finansijski odgovoran zaposlenik mora predati sve dokumente računovodstvu prije početka popisa i dati potvrdu da su sve informacije prijavljene.
Korak 7
Ako se tokom inventara otkriju nedostaci, uprkos otkazu, materijalno odgovorni zaposlenik mora nadoknaditi svu štetu (član 232. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 8
U tom slučaju zaposlenik mora napisati objašnjenje dobijenih rezultata. U slučaju odbijanja, sačinjava se akt sa dva svjedoka. Ovaj dokument će poslužiti kao osnova za obraćanje sudu.
