U preduzećima koja kontinuirano posluju i onima koja se bave usluživanjem stanovništva, riješeno je pitanje izdavanja izlaza zaposlenicima vikendom i praznicima. Ali čak i u običnom preduzeću ponekad je neophodno ići na posao ovih dana. Da bi se izbjegle bilo kakve radne sporove i nesuglasice, rad praznicima i vikendom mora biti formaliziran u strogoj skladu sa zakonodavstvom, a posebno sa Zakonom o radu Ruske Federacije (Zakonikom o radu Ruske Federacije).
Instrukcije
Korak 1
Ovo pitanje mora se riješiti unaprijed, nekoliko dana unaprijed, kako bi se pravilno sastavili svi potrebni dokumenti i nalozi. Budući da je prema dijelu 1. člana 113. Zakona o radu zabranjen rad praznicima i vikendima, potrebno je unaprijed obavijestiti zaposlene o nastaloj potrebi, pribaviti pismenu saglasnost i pripremiti odgovarajući nalog. Takav pristanak nije potreban samo ako je zaposlenik uključen u otklanjanje posljedica industrijske nesreće ili prirodne katastrofe, sprečavanje nesreće ili oštećenja imovine, kao i u slučaju vanrednog stanja povezanog s prijetnjom životu stanovništvo.
Korak 2
U slučaju da neposredno na praznik postoji nepredviđena potreba za obavljanjem hitnih poslova, od čijeg izvođenja zavisi normalno funkcionisanje preduzeća, u skladu sa dijelom 2. čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer može samo zatražiti od svog zaposlenika da preuzme njegovo radno mjesto.
Korak 3
Trudnice i adolescenti mlađi od 18 godina nikada nisu uključeni u takav posao. Invalidne osobe, majke sa malom djecom i neke druge kategorije radnika imaju pravo odbiti raditi praznicima, poslodavac ih mora pismeno obavijestiti (dio 7. člana 113., dio 2. i 3. člana 259. Zakona o radu Republike Srpske). Ruska Federacija). Ne postoje ograničenja za zapošljavanje drugih zaposlenika, ali ako preduzeće ima sindikalni odbor, tada je potrebna i njegova saglasnost za zapošljavanje radnika. Zaposleni koji rade po ugovorima o radu na određeno vrijeme, takođe su uključeni u rad vikendom, nakon pismenog odobrenja.
Korak 4
Ako se takva potreba pojavila, napišite dopis s obrazloženjem ove potrebe i spisak zaposlenih koji su uključeni u ime šefa preduzeća. Na osnovu ove napomene, napišite zaposleniku ponude za rad na odmoru, navodeći koju će naknadu zaposlenik dobiti za svoj rad i ima li pravo odbiti ovu ponudu. Pribavite pismenu saglasnost svih zaposlenih i pripremite nalog u bilo kom obliku. U ovom slučaju ispoštovat će se sve potrebne formalnosti.
