Svaki zaposlenik u preduzeću ima pravo na osnovni godišnji plaćeni odmor, njegov period je propisan u odgovarajućem rasporedu. Ako godišnji odmor pada na odmor, njegovo trajanje treba povećati za broj dana praznika. To je regulisano normama radnog zakonodavstva.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - obrazac za narudžbinu u obliku T-6;
- - knjigovodstvene i kadrovske isprave;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Period odmora zaposlenika naveden je u rasporedu odmora; njegovo trajanje treba biti 28 kalendarskih dana. Kadrovski službenik zaposleniku piše obaveštenje o predstojećem godišnjem odmoru. Računovođa sastavlja obračun (obrazac T-60) u kojem se obračunava naknada za godišnji odmor. Iznos gotovine izračunava se na osnovu perioda za koji je osiguran glavni odmor. Ako zaposlenik radi u kompaniji duže od godinu dana, tada mu se uzima 12 kalendarskih mjeseci. Ako je specijalista registrovan u preduzeću kraće od navedenog razdoblja, tada se uzima u obzir period njegovog obavljanja radne funkcije.
Korak 2
Za izdavanje godišnjeg odmora zaposlenik treba koristiti obrazac naloga T-6. U nju se uklapa naziv kompanije, grad u kojem se nalazi. Narudžba je numerirana i datirana. Administrativni dio mora sadržavati lične podatke zaposlenog, njegov broj osoblja, radno mjesto, naziv službe (odjeljenja) u kojoj radi. Period i broj dana odmora naznačeni su u skladu s rasporedom odmora. Nalog je ovjeren potpisom direktora. Specijalista se mora upoznati s dokumentom stavljajući svoj potpis i datum na liniju za upoznavanje.
Korak 3
Ako godišnji odmor pada na praznike (neradne) dane, tada stručnjak može produžiti ili odgoditi godišnji odmor. Da bi to učinio, trebao bi napisati izjavu upućenu direktoru sa zahtjevom za produženje ili odgodu glavnog odmora. Dokument je datiran, potpisuje zaposlenik. Sadržaj dokumenta označava broj dana za koje je potrebno produžiti ili odgoditi dane odmora. Aplikaciju podržava šef kompanije.
Korak 4
U slučaju produženja ili odgađanja godišnjeg odmora zbog činjenice da su njegovi dani padali na praznike, direktor bi trebao izdati naredbu. Sastavljen je u bilo kojem obliku i mora biti u skladu s pravilima kancelarijskog rada.
Korak 5
Pri produženju ili prenošenju godišnjeg odmora, unose se potrebne izmjene u odobreni raspored odmora, osobnu karticu zaposlenika, njegov osobni račun.
Korak 6
Zaposleni imaju pravo na dodatnu naknadu za praznike, čiji je iznos utvrđen kolektivnim ugovorom i mogućnostima poslodavca. Zaposleni na osnovnom odmoru za vrijeme državnih praznika nemaju pravo na takve isplate.
