Nakon što ste donijeli odluku o rođenju djeteta, osim što ćete se temeljito pobrinuti za svoje zdravlje i zdravlje svoje nerođene bebe, neće štetiti ni upoznavanje sa važećim zakonodavstvom i svojim pravima.
Prije svega, imate pravo na porodiljsko odsustvo, koje će vam biti odobreno, prema medicinskim podacima
Nakon što ste donijeli odluku o rođenju djeteta, osim što ćete se temeljito pobrinuti za svoje zdravlje i zdravlje svoje nerođene bebe, ne bi štetilo i upoznavanje sa važećim zakonodavstvom i svojim pravima.
Prije svega, imate pravo na porodiljsko odsustvo, koje će vam biti odobreno, prema ljekarskom mišljenju. Trajanje ovog odsustva ovisit će o ishodu samog porođaja, njihovim uobičajenim tokom - 70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 dana nakon njih. Ako je porod prošao s komplikacijama, tada će dopust nakon poroda trajati 86 dana, a u slučaju rođenja više od jednog djeteta - 110. Dakle, ukupno će trajanje ovog odmora biti 140 dana, s komplikacijama tijekom porođaj - 156, sa višeplodnim trudnoćama - 84 prije porođaja i 110 nakon, ukupno 194 dana.
Nakon porodiljskog odsustva potreban je roditeljski dopust, kao i isplata naknada, prema zakonu.
Da biste iskoristili godišnji odmor, morate dostaviti prijavu. Pored majke, bilo koji drugi rođak djeteta - otac, baka, djed ili staratelj - ima pravo otići na porodiljsko odsustvo. Kada se dijete usvoji, na isti se način odobrava i porodiljsko odsustvo, dok je tijelo koje odobrava odsustvo dužno da usvojenje čuva u tajnosti.
Osoba koja se brine o djetetu i nalazi se na porodiljskom odsustvu ima pravo na isplatu dodatka, koji se obračunava svakog mjeseca dok dijete ne napuni 1,5 godinu. Iznos pripadajućeg dodatka mora biti najmanje 40% njegove prosječne plaće na posljednjem poslu.
Za odmor ćete trebati:
- Nalog kompanije o odobravanju odmora na osnovu vaše prijave za odmor
- Kopija rodnog lista djeteta
- Uvjerenje sa radnog mjesta supružnika da nije dobio ovu vrstu odsustva.
Kako pravilno izračunati porodiljsko odsustvo, razmotrite osnovna pravila:
- Morate utvrditi svoje iskustvo u osiguranju
- Ako je ukupan radni staž kraći od 180 kalendarskih dana, naknada će biti jedan minut. iznos naknade - od 1. maja 2010. godine - 10, 1 hiljadu rubalja
- Ako je iskustvo duže od 6 mjeseci, u ovom slučaju, isplate moraju iznositi 100% vaše zarade.
- Vaša prosječna zarada se ne uzima u obzir - naknada za godišnji odmor, putni dodaci, porodiljske naknade, jednokratni neprofesionalni bonusi, socijalne beneficije.
Dakle, uzimajući u obzir gornja pravila, sada trebate sabrati sav prihod u preduzeću, u zadnjih 12 mjeseci, međutim, ako ste tokom tog perioda imali godišnji odmor ili bolovanje, to se neće uzeti u obzir. Zatim zbrojite sve kalendarske dane za koje je primljen prihod, podijelite godišnji iznos prihoda s brojem dana i tako dobijete prosječnu dnevnu platu. Ako ovaj iznos izlazi više od 1137 rubalja, pomnožite broj dana odmora s tim iznosom - 1137, ako je vaš prosječni dnevni prihod manji od ovog iznosa, tada se broj dana odmora mora pomnožiti sa stvarnim primljenim prihodom.
