U skladu sa situacijama navedenim u članu 124 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo odgoditi sljedeći odmor zaposlenika samoinicijativno, u dogovoru s njim, na inicijativu zaposlenika. Da bi to učinio, stručnjak bi trebao napisati izjavu sa zahtjevom za odgodu odmora za drugi period ili izraziti svoj pristanak u njemu za odgodu godišnjeg odmora. Na osnovu izjave zaposlenika, menadžer treba izdati nalog, a kadrovska služba treba izvršiti odgovarajuće promjene u rasporedu odmora i ličnoj kartici zaposlenika.
Neophodno je
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - raspored odmora;
- - kalendar proizvodnje;
- - izjava zaposlenog o premještaju ili pristanku na prijenos odmora;
- - obrazac naloga za prenos odsustva;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Da bi poslodavac mogao odmor ili njegov dio prenijeti na drugi period, zaposlenik mora napisati izjavu. Sadržaj može odražavati pristanak zaposlenika na prijenos odmora ili zahtjev za to. Ovisi o tome ko je inicijator: zaposlenik ili poslodavac.
Korak 2
Izjava služi kao osnova za izdavanje naloga od strane šefa kompanije. Predmet dokumenta mora odgovarati prenosu godišnjeg odmora zaposlenika. Razlog za njegovo sastavljanje može biti bolest zaposlenika za vrijeme odmora, potreba za proizvodnjom, želja zaposlenika.
Korak 3
U administrativnom dijelu direktor preduzeća treba navesti period na koji je odobren godišnji odmor i period na koji se prenosi. Nije dozvoljeno prenošenje cijelog odmora, već dijela, na primjer, ako je zaposlenik predočio uvjerenje o nesposobnosti za rad, koje ukazuje da mu je pozlilo u slobodno vrijeme. Zakon ne zabranjuje puni prenos odsustva u drugo vrijeme u kalendarskoj godini za koju se odobrava u slučajevima kada odsustvo zaposlenika u tom periodu može dovesti do činjenice da će kompanija pretrpjeti gubitke, kao i na zahtev zaposlenog. Odmor je moguće podijeliti na dijelove na takav način da jedan od njih ima najmanje četrnaest kalendarskih dana.
Korak 4
Direktor kompanije trebao bi odgovornog za uvođenje promjena u odobreni raspored odmora učiniti odgovornim za ljudske resurse. Vođa mora naredbu ovjeriti svojim potpisom, pečatom organizacije. Upoznajte se sa dokumentom kadrovskog službenika i zaposlenika koji prenosi odmor.
Korak 5
Osoblje za osoblje, na osnovu naloga, unosi izmjene u stupac 9 odobrenog rasporeda odmora. U skladu s tim, zaposlenom se mora odobriti odsustvo. Zakonom je zabranjeno odgoditi ga za neko drugo vrijeme izvan kalendarske godine za koju je predviđena. Dozvoljeno je nadoknaditi je u gotovini ako nije u suprotnosti sa zakonom.
