Raspored odmora lokalni je normativni akt organizacije, koji odražava prioritet odobravanja odmora zaposlenima u organizaciji. Zakazivanje odmora regulirana je norma, ali ova se shema može malo razlikovati od kompanije do kompanije.
Potrebno
obrazac T-7, spisak osoblja, informacije primljene od zaposlenih i menadžera
Instrukcije
Korak 1
Da biste sastavili raspored odmora, potrebno je intervjuirati zaposlenike o njihovim željama do odlaska na odmor. To obično rade šefovi strukturnih odjeljenja. Takođe je potrebno sastaviti spisak osoblja koje prema članu 123. Zakona o radu Ruske Federacije ima godišnji odmor u ljeto ili u pogodno vrijeme za njih. Zatim se podaci moraju prenijeti u objedinjeni obrazac T-7.
Korak 2
Potrebno je dogovoriti raspored odmora sa šefom strukturne jedinice radi njegovog slaganja sa datumima odlaska zaposlenih na godišnji odmor, kao i da bi se izbjegao prekid proizvodnog procesa zbog neblagovremenog odlaska zaposlenika. Takođe je potrebno osigurati trajanje odmora zaposlenih, jer mnoge kategorije zaposlenih imaju pravo na period duži od 28 kalendarskih dana, prema Zakonu o radu Ruske Federacije.
Korak 3
Takođe je potrebno prikupiti potpise šefova svih strukturnih odjeljenja na rasporedu odmora. Dalje, morate odobriti raspored odmora s direktorom preduzeća. Narudžba se odobrava uz priloženi raspored odmora. Ovaj postupak se može malo razlikovati u različitim preduzećima, budući da ovaj postupak je regulisan internim aktima preduzeća.
Korak 4
Najkasnije 15 dana prije početka godišnjeg odmora, zaposlenik mora biti obaviješten i pozvan u Odjel za ljudske resurse da sastavi zahtjev za godišnji odmor ili prebaci godišnji odmor na zahtjev zaposlenika ili potrebe proizvodnje. Prema članu 125. Zakona o radu Ruske Federacije, odmor se također može podijeliti na dijelove, ali jedan od njegovih dijelova mora biti najmanje 14 dana. Otkazivanje odmora dozvoljeno je samo uz pristanak zaposlenog. Postoje i kategorije zaposlenih čiji opoziv sa odmora nije dozvoljen (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Neiskorišteni dio godišnjeg odmora (ako postoji) zaposleniku se osigura u bilo koje vrijeme koje mu odgovara tokom godine ili se može dodati na sljedeći godišnji odmor.
