Svaki zaposleni koji radi po ugovoru o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Raspored odmora sastavlja odjel za ljudske resurse ili službenik jednom godišnje. Obično je krajnji rok za sastavljanje 1. januar. Ovim dokumentom određuje se redoslijed odlaska na dospjeli odmor svakog zaposlenog. Ali u praksi se događa da trebate unijeti neke promjene u raspored.
Instrukcije
Korak 1
Da biste prilagodili raspored odmora, morate sastaviti nalog. Ovaj dokument sastavlja i potpisuje šef organizacije. Ako se godišnji odmor odgađa na inicijativu zaposlenika, morate dobiti njegov pristanak za odgodu. Ovaj dokument se popunjava u ime šefa organizacije u bilo kojem obliku. Njegov približni sadržaj je sljedeći: „Ja, Ivanov Ivan Ivanovič, pristajem da odgodim godišnji plaćeni odmor sa 15. juna 2011. na 15. septembar 2011.“.
Korak 2
Sam menadžer takođe može odgoditi godišnji odmor, ali u ovom slučaju takođe mora pismeno zatražiti od zaposlenika da odloži godišnji odmor, navodeći razlog i mogućnost njegove dalje upotrebe. Takođe je moguće nadoknaditi neiskorišteni odmor u novčanoj nadoknadi.
Korak 3
Zatim, na osnovu gore navedenih dokumenata, menadžer sastavlja nalog. Sadržaj može biti sljedeći: „Naređujem zamjenu Ivanova II. dio godišnjeg plaćenog odmora, koji iznosi toliko kalendarskih dana za period od 01. februara 2010. do 30. januara 2011. i veći od 28 kalendarskih dana u novčanoj naknadi “. Takođe, u naredbi mora biti navedena osnova, na primjer, izjava zaposlenog, dopis i tako dalje.
Korak 4
Naloge, pored šefa organizacije, potpisuje zaposlenik čiji se godišnji odmor odgađa. Potpis znači slaganje sa napisanim.
Korak 5
Takođe, promjene u rasporedu odmora mogu nastati zbog zapošljavanja novog zaposlenika. Šef organizacije takođe sastavlja nalog, navodeći razlog promene u rasporedu.
Korak 6
U svakom slučaju, u slučaju bilo kakvih prilagodbi rasporeda odmora, podaci o promjeni unose se u obrazac br. T-7. Za to postoje posebne kolone, naime 7, 8 i 9. Promjene se vrše i na ličnoj kartici ovog zaposlenika.
