Redovno odsustvo zagarantovani su dani odmora, koji se moraju osigurati godišnje u iznosu od najmanje 28 kalendarskih dana (Poglavlje 19 Zakona o radu Ruske Federacije). Bilo koji zaposlenik može koristiti godišnji odmor u dijelovima, ali jedan njegov dio mora biti najmanje 14 kalendarskih dana (dio 1 člana 125 Zakona o radu Ruske Federacije).
Potrebno
- - raspored odmora;
- - dogovor sa poslodavcem;
- - izjava poslodavcu.
Instrukcije
Korak 1
Da biste dobili odmor u dijelovima, prije dogovora o odmoru trebate se dogovoriti s rukovodiocem kompanije. Raspored se sastavlja u decembru ili maksimumu u januaru nakon novogodišnjih praznika.
Korak 2
Potrebno je sastaviti bilateralni ugovor između zaposlenika i poslodavca o korištenju drugog dijela odmora na rate. U skladu sa zakonom, zaposlenik ima pravo koristiti preostale dane odmora najmanje jedan dan u sedmici, ali prije uzimanja jednog ili nekoliko preostalih dana, poslodavac mora biti pismeno obaviješten najmanje tri dana prije stvarnih dana odmora.
Korak 3
14 dana odmora navedenih u zakonu kao jedan nedjeljivi dio raspoređuju se i pružaju u skladu sa rasporedom odmora koji je sastavljen u preduzeću. Svaki zaposlenik upoznaje se sa rasporedom po prijemu (član 123 Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 4
Na odmor možete ići van rasporeda u bilo koje prikladno vrijeme: maloljetne zaposlenice, trudnice prije porodiljskog odsustva ili na kraju roditeljskog odsustva do jedne i po ili tri godine, supruzi čije su žene na porodiljskom dopustu, supružnici vojno osoblje, ako su muž ili žena na odmoru. Zakoni o radu nisu predviđali takvu naknadu za druge kategorije zaposlenih.
Korak 5
Na primjer, odsustvo maloljetnika je 31 kalendarski dan (član 267 Zakona o radu Ruske Federacije). 14 dana je nedjeljivi odmor, 17 dana je dio odmora koji se može podijeliti na 1, 2 ili nekoliko dijelova. Ako želi, zaposlenik ima pravo uzeti svih 17 dana, jedan po jedan, tokom cijele godine. Odmor za osobe s invaliditetom ne može biti kraći od 30 dana (član 23-FZ i 183 Zakona o radu Ruske Federacije), 14 je nedjeljivi dio, 16 je djeljivi dio. Na isti način možete izračunati godišnji odmor bilo koje kategorije zaposlenih.
Korak 6
Ako bi zaposlenik trebao osigurati dodatne dane godišnjeg odmora, na primjer, za rad u teškim, štetnim i opasnim uvjetima, tada se ti dani dodaju sljedećem godišnjem odmoru i dijele se na bilo koji broj dana, ali jedan dio ostatka mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.
