Upoznavanje s timom važan je dio poslovnog bontona. U velikom broju kompanija predstavljanje novog zaposlenika organiziraju stručnjaci za ljudske resurse. Međutim, često se osoba mora predstaviti kolegama. U svakom slučaju, morate imati na umu nekoliko jednostavnih pravila kako biste ostavili dobar prvi dojam.
Instrukcije
Korak 1
Pripremite se za novi tim unaprijed. Uoči prvog radnog dana za to odvojite 1-2 sata slobodnog vremena. Zamolite porodicu i prijatelje da vam ne smetaju. Razmislite o svojoj slici: koju odeću ćete nositi, koji će joj pribor odgovarati, šta trebate ponijeti sa sobom (olovku, svesku, fasciklu itd.). Sve stvari trebaju biti skromne, u međusobnoj harmoniji i udovoljavati korporativnim zahtjevima.
Korak 2
Napravite kratku priču o sebi: dob, bračno stanje, gdje ste studirali, prethodno mjesto rada, hobiji, pozitivne i negativne osobine itd. Najvjerovatnije nećete izreći većinu svoje autobiografije. Ali ako imate pripremljen tekst, nećete se zbuniti kad čujete ponudu da ispričate o sebi. Vježbajte svoj govor pred ogledalom.
Korak 3
Izađite iz kuće rano ujutro. Prvog radnog dana kašnjenje je neprihvatljivo. Hodajte nekim dijelom puta. Energična šetnja na svježem zraku pomoći će vam da se smirite, saberete misli i budete pozitivno raspoloženi.
Korak 4
Molimo posjetite odjel za ljudske resurse prije početka rada. U malim organizacijama uobičajeno je da novi zaposlenik direktno posjeti direktora. Ovi ljudi će odabrati kako će vas predstaviti timu.
Korak 5
Istovremeno upoznavanje sa cijelim timom To se radi kada se novi lider uvede na poziciju ili u vrlo malim kompanijama, gdje je interakcija između zaposlenih vrlo bliska. U tom slučaju, HR stručnjak ili šef organizacije imenovat će vaše prezime, ime i prezime, radno mjesto, opisati opseg vaših odgovornosti i područje odgovornosti.
Korak 6
U velikim kompanijama svi prisutni članovi radnog kolektiva neće vam se predstaviti poimence, jer trebat će puno vremena. U procesu rada samostalno ćete saznati imena i prezimena svojih kolega. U timovima od najviše 20 ljudi, najvjerovatnije ćete biti predstavljeni svakom zaposlenom osobno. Pokušajte upamtiti imena i glavne odgovornosti svojih kolega. Kasnije ćete saznati više o njima, ali sada je važno naučiti koja poslovna pitanja će vas vezati.
Korak 7
Upoznavanje osoblja odjela i obilazak organizacije Ovo je možda najčešći način predstavljanja pridošlice. Vaš neposredni rukovodilac prvo će reći timu o vama, a zatim će poimence navesti sve zaposlenike odjela i njihove radne odgovornosti, pokazati vam radno mjesto i objasniti prioritetne zadatke. Nešto kasnije, na primjer, nakon ručka, vi i vaš šef posjetit ćete susjedna odjeljenja. Tamo će vas direktor imenovati i objasniti koja pitanja treba kontaktirati sa ovom strukturnom jedinicom kompanije.
Korak 8
Nakon formalnog predstavljanja, od vas će se možda zatražiti da ispričate malo o sebi i postavite dodatna pitanja. Sad će vam vrlo dobro doći govor koji ste uvježbali dan ranije.
Korak 9
Govorite jasno i razgovijetno, nemojte koristiti žargon i parohijski izraz. Odgovorite tačno na sva pitanja, bez nagovještaja i nejasnoća. Objasnite da imate određeno životno i profesionalno iskustvo. Uvjerite nove kolege u vašu odanost i spremnost da iskreno rade za dobrobit kompanije.
Korak 10
Ne preopterećujte prezentaciju previše ličnim podacima. Na primjer, kada govorite o porodici, ne biste trebali navoditi imena i godine svih rođaka. Samo recite da ste oženjeni i imate dva sina. Ne dosađujte publici nabrajanjem svojih nagrada i dostignuća. U procesu rada kolege će cijeniti vaše profesionalne kvalitete. Ne možete kategorički kritizirati vaše prethodno radno mjesto. Na pitanje o razlozima otkaza, dajte neutralan odgovor: "Mislim da ću u vašoj kompaniji moći u potpunosti da se ostvarim."
Korak 11
Budite mirni, samopouzdani i ljubazni. Pokušajte se nositi sa preplavljujućim emocijama. U govoru ne treba čuti isprične ili, obrnuto, pretjerano samopouzdane intonacije. Govorite glatko, ne prebrzo ili pretiho. Ne pravite duge pauze kako ne biste stekli dojam da ne možete pronaći prave riječi. Nasmijte se i šalite umjereno kako vašu priču ne bi doživljavali kao nešto neozbiljno, nevažno i beznačajno.
Korak 12
Lično upoznavanje s timom Ova opcija je nepoželjna, ali moguća. Ako vas iz prvog razloga zaposlenici organizacije nisu upoznali prvog ili drugog dana, idite da se upoznate. Počnite sa sekretarom upravnika i radnicima susjednih odjela. Navedite svoje ime i zvanje, recite da biste bili sretni da naučite malo o tome šta ovaj odjel radi. Dobar razlog za međusobno upoznavanje bit će malo profesionalno pitanje, za pomoć u rješavanju koje možete kontaktirati sa svojim kolegama.
