Konačno, prošli ste sve faze intervjua i dobili ste željenu poziciju. Svi osjećaju uzbuđenje prije započinjanja novog posla, jer buduća sudbina i karijera u velikoj mjeri ovise o prvom dojmu o vama od zaposlenih i šefa. Kako se predstavljate kolegama?
Instrukcije
Korak 1
Prije nego što se pridružite novom timu, neće biti suvišno saznati i proučiti pravila rada u kompaniji u fazama razgovora. Neke firme imaju posebno dizajnirane materijale za adaptaciju za nove zaposlenike u takve svrhe. To će vam pomoći da se brzo naviknete na novo mjesto i izbjegnete sukobe i novčane kazne.
Korak 2
Ako imate vodeću poziciju, zamolite HR službenika ili menadžera višeg nivoa da razgovaraju o psihološkoj klimi u timu. Često se dogodi da adaptaciju novog kuhara prate brojne poteškoće, posebno ako je on dio unaprijed formiranog tima. Novi šef će možda morati prevladati otpor i negativne stavove podređenih, posebno ako je prethodni šef imao potrebnu težinu i autoritet na poslu.
Korak 3
U prvim minutama poznanstva sa kolegama „ne razmetajte se“, ne pokušavajte se udubiti i to će vam se jako svidjeti. Samo budi fin.
Korak 4
Prema pravilima, vođa vas mora upoznati s timom. Ne trebate puno reći: pozdravite se, izrazite radost zbog susreta sa vama i vašu spremnost za saradnju.
Korak 5
U početku pažljivo promatrajte svoje kolege, udubite se u stil odnosa među njima. Budi ponizan. Ne biste trebali postavljati svoja pravila odmah. Još uvijek imate vremena da se dokažete.
Korak 6
Ne ustručavajte se postavljati poslovna i poslovna pitanja kolegama kako biste saznali tačke koje ne razumijete. Nije tajna da u početku ne znate gdje je i što je i s kim trebate kontaktirati. Kolege će biti zadovoljni što će osjetiti njihovu važnost i biti stručnjaci u ovim pitanjima.
Korak 7
Najbolji način za vođu kada radi s teškim timom je individualni pristup svakom. Vodite razgovore sa zaposlenima, saznajte potrebe. Pokušajte sklopiti neizgovoreni savez sa podređenima koji su autoritet u grupi.
Korak 8
U razgovorima u ranim danima, pokušajte se držati distancirano. Budite prijateljski raspoloženi, ali ne govorite previše o sebi. Naravno, zaposlenici će se zanimati za vas, jer ih zanima ko radi s njima. Pokušajte izbjegavati teme poput sukoba i neuspjeha u prethodnoj kompaniji, alkohola, intimnih problema. U suprotnom, možete stvoriti pogrešan dojam o sebi i naštetiti svom toku rada.
