Za novog zaposlenika koji dođe u vašu kompaniju vrlo je važan njegov prvi radni dan. Proces predstavljanja timu je od velike važnosti, omogućavajući mu da ga odmah upozna sa onima s kojima će raditi zajedno i doprinoseći najbržoj adaptaciji. Uobičajeno, predstavljanje novog zaposlenika kolegama povjerava se zaposleniku u ljudskim resursima ili njegovom neposrednom nadzorniku.
Instrukcije
Korak 1
Prvo trebate novog zaposlenika upoznati sa šefom preduzeća, kompanije ili šefa odjela. Ovo će u početku postaviti pozitivan smjer za vezu. Ako neposredni nadzornik nije bio uključen u zapošljavanje novog zaposlenika, prvo biste ih trebali upoznati. Možete se upoznati s upravom kompanije u odsustvu pokazujući njihove fotografije i navodeći prezimena, imena i prezimena, tako da zaposlenik, nakon što se kasnije sastao s njima, već zna status tih ljudi.
Korak 2
Vrlo je važno odmah eliminisati moguće negativne stavove kolega. Predstavite novog zaposlenika, navodeći ne samo njegovo prezime, ime i prezime, položaj koji će zauzeti, već i neke podatke iz njegove biografije. Najbolje je navesti ona preduzeća i radna mjesta na kojima je pridošlica prije radio, a koja će poslužiti kao potvrda njegove profesionalnosti i visokih kvalifikacija. To će usaditi poštovanje budućim kolegama i postaviti ih za pozitivan stav prema pridošlici.
Korak 3
Najbolje je odabrati vrijeme za nastup kada je okupljen cijeli tim. To se može učiniti, na primjer, na petominutnom sastanku ili na posebno sazvanom sastanku. Tokom prezentacije nakon podataka iz upitnika, recite nam o funkcijama koje će novi zaposlenik obavljati, opišite mu funkcije koje obavljaju njegove kolege. Koja su imena i patronimi onih koji zauzimaju ključne položaje i kojima će se trebati obratiti za pomoć.
Korak 4
Dajte riječ pridošlici, neka kaže nekoliko riječi o sebi i odgovori na pitanja kolega koja se mogu pojaviti. Upoznajte ga s kooperantima, opišite strukturu žalbi, obiđite srodne odjele, tamo predstavite i svog novog zaposlenika.
Korak 5
Pokažite došljaku njegovo radno mjesto, posebno obratite pažnju na one trenutke kada će oprema biti podijeljena s nekoliko kolega, jer ponekad nekoliko ljudi može raditi na jednom računaru, koristiti jedan telefon. Upoznajte ga sa mjestima odmora, postupkom korištenja kuhinje. Recite kome se može obratiti za kancelarijski materijal.
Korak 6
Ne zaboravite poželjeti uspjeh svom novom zaposleniku. Izrazite uvjerenje da će se brzo pridružiti timu i raditi s radošću i osjećajem da je na svom mjestu.
